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기업의 중요성과 중소기업만이 가지는 장, 단점을 고려하여 중소기업스스로의 개발이나 각각의 장점을 개발하며 필요에 따른 대기업과의 관계유지를 하며 정부 제도에 의한 중소기업 육성을 활발히 추진함으로써 중소기업의 성장과 육성이
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관성 문제
(2) 보상의 액수에 대한 공개 문제
(3) 평가와 보상제도가 경쟁과 협력의 조화에 공헌 하는지 문제
2) 평가보상제도와 조직문화․전략과의 적합성 문제 및 개선방안
(1) 평가보상제도와 조직문화
(2) 평가보상제
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기업에 기여할 것이라는 믿음이다. Open Communication 하에서 기업 내에서 팀워크가 향상되고 고객과의 관계도 신뢰, 믿음을 바탕으로 맺고 보다 향상된 기업 성과를 낸다.
이러한 HP의 비노조경영전략은 HP-way뿐만이 아닌 인적자원관리에서도 찾
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기업에 있어서도 社外理事制度의 도입이 논의되고 있다. 前述한 바와 같이 社外理事制度는 이미 1984년도에 경영관리체제의 개편과 책임경영체제의 확립이라는 명분으로 정부관리기업체와 금융기관에 도입된 바 있으나, 아무런 실효를 얻지
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큰소리를 내서 이끌어 갈 수 있으려면 직원들이 가장 원하는 것을 들어주어야 하는 것이다. Ⅰ. 시스템적 측면에서의 직원관리
Ⅱ. 보상적 측면에서의 직원관리
Ⅲ. 교육적 측면
Ⅳ. 체계적인 관리 결과 얻은 경제적 이익
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기업의 현금예산과 현금순환주기를 고려하여 최저현금보유량과 최대현금보유량을 설정하여 관리하는 것이 바람직하다고 여겨진다.
참고문헌
김진봉, 장원기 『현대재무관리』, 1997
이성엽 『가치창조경영을 위한 신재무전략』, 2000
전삼진
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관성 문제
(2) 보상의 액수에 대한 공개 문제
(3) 평가와 보상제도가 경쟁과 협력의 조화에 공헌 하는지 문제
2) 평가보상제도와 조직문화·전략과의 적합성 문제 및 개선방안
(1) 평가보상제도와 조직문화
(2) 평가보상제도
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관성 문제
(2) 보상의 액수에 대한 공개 문제
(3) 평가와 보상제도가 경쟁과 협력의 조화에 공헌 하는지 문제
2) 평가보상제도와 조직문화․전략과의 적합성 문제 및 개선방안
(1) 평가보상제도와 조직문화
(2) 평가보상제
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관리와 개념이 일맥상 통하는 면이 있다. 판매관리와 총계정원장의 사이에 위치하면서 완벽한 통합성을 가지고 외상매출 관리와 대금회수를 처리할 수 있는 기능을 통해 기업관리 방식의 선진화된 틀을 제공한다.
매출채권관리와 관계한 국
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기업정보 DB 계약원장 ┃ 정
시스템 ┃ 시
재무정보 DB 보유계약 ┃ 스
┃ 템
사업비 DB 준비금 ┃
비시장성 자산 ┃
┃
┃
융자심사 시스템 ┃
┃
개인융자 시스템 ┰ ┰ ┃
┃ ┃ ┏┛
기업
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