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관계 변화와 대응전략”
한국수출입은행, (2005) “노동 및 임금 현황”
조승래, (2005) “중국 노동쟁의 중재체제” 월간 인사관리 2月 중
한국 무역연구소, (2005) “중국진출 글로벌 기업의 노무관리 전략”
일본무역진흥기구, (2005) “중국진출
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기업 선정동기 ……………………………………… 2
2장. 연혁 및 기업 소개……………………………………… 2
Ⅱ. 이론적 배경 …………………………………………………… 3
1장. 조직문화의 기능 …………………………………
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관계를 둘러싸고 전개되어 온 이와 같은 경영전략의 흐름들은 흐름들은 무엇을 의미하는가? 잠정적 수준이지만 이는 결국 경영의 유연성 증대로 인식할 수 있을 것 같다. 87년 이후 한국의 기업들은 노무관리, 제품시장, 노동시장, 기술체계,
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경영성과를 올리기 위해 노조의 협조를 구했고, 노조는 고용보장을 전제로 회사와 협력해 경영성과를 올리는 선순환 구조를 확립한 것이다.
3. 결론
지금까지 세계일류, 한국과 일본을 대표하는 두 기업 삼성과 도요타의 인사관리에 대해 살
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조직적·관리적 차원에서 구성원의 의식전환 및 혁신적인 사고체계가 필요하다고 할 수 있다. 즉 과거의 마케팅 시대와는 다르게 고객만족 시대에 직면하고 있는 기업의 생존을 위한 경쟁우위의 원천으로서 품질경영이 기업의 전략적 선택에
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기업경영과 조직관리 전반에도 적용할 수 있을 것이라는 점,또 그같은 리더쉽을 가능하게 하는 조건과 환경은 무엇인지가오히려 더욱 큰 관심사다. 축구와 함께 한국 사회를 더욱 뜨겁게 달구고있는 지자체 선거와 대선 역시정치 리더를 뽑
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기업진흥공단
23. "중국투자 우리기업의 경영실태와 성과", 무역협회
24. 『중국 진출기업을 위한 노무관리 실무 가이드』, 무역협회
25. 대외경제정책연구원 지역정보센터, 지역정보 센터, 각호
26. 동아일보사, 신동아, 「다시 보는 중국」
27.
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기업의 사례
가. 개인 주도형 경력 개발 지향
나. 조직 운영 시스템에 체화
다. 개인 니즈에 따른 다양한 프로그램
라. 효과성 측정을 통한 Update
제 3 절 우리 기업의 향후 과제
가. 최고 경영자의 관심과 지원이 필수
나. 관리자들의
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Ⅰ. 현 대 경 영 자 론
<경영자 & 경영이념의 의의>
경 영 자 란?
기업의 목표달성을 위해 기업조직의 유형자원과 무형자원,
인적자원과 물적 자원을 지휘, 감독, 통제, 관리하는 사람(중략)
Ⅰ. 현 대 경 영 자 론
소유와 경영의 분리
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기업의 인사노무관리 등에 의해서도 가능하겠지만 나름대로의 한계가 있기 때문에 무엇보다 중요한 것은 노동자 스스로가 단결된 힘을 바탕으로 그들의 지위향상을 도모하려는 의식적이고도 주체적인 활동이 필요하다. 그러기 위해서 노동
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