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관계의 이해. 삼영사.
유호룡 외(2002). 조직관리이해. 대명.
구본장 외(2008). 조직행동론, 형설출판사.
김철주(2010). 커뮤니케이션이 직무만족에 미치는 영향과 기업 내 커뮤니케이션 사례연구, 울산대학교 경영대학원 경영학과 석사학위 논문.&n
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일인당 산출량과 관련
사회적 책임 : 조직과 지역사회와의 관계에 관한 목표
3. 활동목표
자체에 행동기준, 성과기준, 달성시기를 갖고 있는 목표 제1절 목표의 중요성
제2절 목표의 유형
제3절 목표관리(MBO : Management by Objectives)
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경영학연구, 2001.
유민봉, \"팀제 조직관리 도입의 실효성 분석과 효과성 제고방안 연구 - 정부투자기관을 대상으로\", 한국행정학보, 2001.
이영호, \"효율적인 팀제의 도입과 운영에 관한 연구\", 경남대 경영대학원, 2002.
이재광, \"기업조직이
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기업소개
연혁소개
2.대동공업 인사조직
직원지원 제도
직원 현황
급여제도
기타지원
3.대동공업의 혁신적인 인사제도
직급별 업무평가 제도
개인평가에 대한 보상
부서별 평가제도
생산현장에 직위 정년제도
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관한 硏究, 부산대행정대학원 , 학위논문(석사)
허장 / 정기환( 2002), 농촌마을의 리더십 구조와 역할에 관한 연구, 한국농촌경제연구원, 한국농촌경제연구원.
키/ 리더쉽, 칭찬, 조직관리, 부하직원, 꾸중
500 1. 소개의 글
2. “물에 빠진
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기업의 지급능력이나 노동생산성을 장기에 걸쳐 상회하거나 하회해도 문제가 일어나므로 소득으로서의 임금, 비용으로서의 임금, 구매력이나 가격으로서의 임금이 국민 경제적 차원에서 균형관계를 유지하도록 하여야 한다.
8. 노무관리진
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기업경쟁력이 강화되고 법정관리에서도 벗어날 수 있을 것\"이라고 덧붙였다. 1. 뉴질랜드 정부의 경영방침의 변화
2. 태광산업과 남양유업의 비교를 통한 경영마인드
3. 닛산의 회생을 위한 조직구조의 개편
4. 상황적합적 경영학을
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경영관리자들에게는 간과할 수 없는 사항들로서 해당 전문분야별로 새로운 지식과 기술을 익혀 새 시대가 요구하는 경영관리자로서의 능력자가 되어야 하겠으며, 특히 전사원들의 자기계발 및 조직개발(OD) 없이는 기업(조직체)의 체질개선
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기업생존전략, 이광현, 석정
리스트럭처링의 수단으로서의 전략적 제휴, 경남대학교, 정종식
21세기 기업경영혁신, 신건호 외 3명, 학문사
경영혁신과 조직개발-현대기업의 전략적 변신관리, 이학종, 법문사
경영학 원론, 강신규 외 4명, 형설
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관행을 바로잡아야 한다. 그 핵심은 수익성 확보라는 기본적인 기업경영 원칙이 지켜지는 남북경협 추진이다. 본래의 남북경협의 목적을 살려야 하고, 그래야 남북경협이 제 발로 서서 지속적으로 발전할 수 있다. 북한도 지대추구에서 벗어
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