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】문제제기 - 주제선정이유
【 본 론 】노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점
삼성의 “무 노조” 경영철학 원인
무 노조에 대한 기업의 입장
무 노조에 대한 노동자의 입장 & 현실
【 결 론 】맺음말
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관리학회, 2008.
노면화 외, 관료조직 구성원의 감정노동 수행전략의 선행요인과 결과에 관한 연구, 기업경영연구, 2009.
박상언, 감정부조화의 영향과 그 조절요인에 관한 실증연구, 경영학연구, 2009.
윤세준김상표김은민, 감정노동: 조직의
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조직행동론」. 부연사. 2005
- 박영택,김성대(1999), “브레인스토밍과 그 파생기법들에 관한
비교연구”「99 추계공동학술대회 논문집」
- 오세덕,2000,「현대행정관리론」,동림사.
- 양창삼,2002,「창의성 개발과 기업경영」,석정.
- 신두범,2004,「
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조직관리론. 대영문화사.
민병철(2012). 셀프리더십의 영향요인과 효과에 관한 연구. 박사학위논문, 한성대학교 대학원.
김은정 외(2010). 조직문화와 셀프리더십이 조직유효성에 미치는 영향 연구. 한국기업경영학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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및 전망
2. 시장 환경의 변화와 전망
3. 산업구조의 변화와 전망
Ⅱ. 주요 단말기 제조기업 현황
1. 노키아(Nokia Corporation)현황
2. 노키아 모바일 폰 사업전략
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관리》, 경문사.
[19]Harasim, L. M., Networks: Networks as Social Space, In L. M. Harasim(ed.), Global Networks: Computers and International Communication(Cambridge, MA:Mit Press, 1995).
[20]Hiemstra, G., Teleconferencing, concern for face, and organizational culture, In M. Burgoon(Ed.), Communicatio
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기업에 활동에 애로사항으로 작용할 것으로 예상된다.
한편 베트남 정부의 입장에서 볼 때는 국내 경제개발을 위해 필연적인 외국자본에 대해 당분간 우대정책을 유지할 것으로 전망되나, 간접적으로는 외국인 투자기업에 대한 노무관리 혹
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조직·
노무
요인
조직관리상의 문제(연구진과 여타 종
업원과의 마찰)
인재확보 실패
4) 安定成長期
← 성공원인 실패원인 →
정책적 지원의 활용(각종 보조금, 지
원금, 관납)
기업외
요인
경쟁격화(시장의 성숙)
연쇄도산
경영·관리능력이
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기업조직과 그것의 관리시스템은 다수 이해관계자에게 혐오와 저주의 대상으로서가 아니라 사랑과 축복의 대상으로써 자기매김할 수 있어야 한다.
한마디로 기업은 우리 인간 생활에 있어서 삶의 질이나 생활의 표준(standard of living)을 창조
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조직 → 개인 ≤ 조직)
교육훈련의 시사점
공평한 기회 제공 :
핵심역량 육성에 초점을 두며 능력과 자질에 따라 공평한 육성기회 부여
산업/기술 :
경력과 역량을 기반으로 한 육성경로 관리
기업경영 :
지속적
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