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인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구, 경영교육논총 제25집
2. 김창의, 21세기 인적자원관리의 개선방향에 관한 연구, 한국전통상학연구 제15집 제2호
3. 노남섭·박양근(2005), 인적자원개발론 - 성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판
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인적자원관리』. 법문사.
2. 박경규. 『신인사관리』. 홍문사.
3. 김종재/박성수. 『인적자원관리』. 법문사
4. 김식현, 『인사관리론』, 무역경영사.
5. 노동부 『국내기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안연구』
6. 이진규. 전략적·윤
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기업경영에 대한 고용관리체계의 전략적인 개선의 필요성이 대두되고 있다.
인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서
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기업전략을 위한 목표관리전략. 전략기업컨설팅
최용민,김태량(2019). NEW 사회복지 행정론. 동문사
TSP(2013). 성공적인 기업전략 구축의 단계. TSP’s Magaziine No.382
허갑수(2015). 병원조직의 직무특성과 조직몰입에 관한 실증적 연구. 인적자원관
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기업에서도 전략수립에 가장 영향을 많이 미치는 것은 불확실한 시장 환경이나 정보라기보다 최고경영자의 주관적인 혁신에의 몰입정도이다\'라는 최근의 연구결과가 말해 주듯이 위에서 다룬 인적자원관리 전략들은 일선의 인사담당자들
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노사관계 문제
경영자의 현지인에 대한 태도가 거론된다.
Ⅳ. 거래비용이론과 국제 인적자원관리
1. 거래비용 관점에서 본 국제 인적자원관리
이는 인적요소 / 환경적 요인 / 전제조건을 함께 살피는 개념이다.
기업의 생존을 위해서는 기업의
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기업 CEO 인적자본과 사회적 자본이 조직성과에 미치는 영향”, 숭실대, 2019
- 박용호, “지역인적자원개발 추진체제의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 배재대, 2009
- 홍용기, “인적자원관리”, 형설, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자본의
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www.seri.org
www.lgeri.com
www.fnnews.com
www.etoday.co.kr
www.dt.co.kr
www.hankyung.com
www.munhwa.com
www.mk.co.kr
www.edaily.co.kr 1. 대한항공 소개
2. 대한항공 인적자원관리
(1) 인재상
(2) 채용관리
(3) 교육훈련
(4) 복지제도
(5) 노사관리
3. 대한항공 평가
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절대평가에 근거한 팀별 인센티브제가 존재하는 것도 이런 맥락에서 이해할 수 있다. 1. 유한킴벌리 기업소개
2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징
3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석
4. 유한킴벌리 인적자원관리의 성과분석
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인적자원관리 활동뿐만 아니라 기타 기업의 경쟁력을 위해 다양한 분야에서 활용된다. 즉, 합리적인 인적자원관리 및 기타 관리 활동의 기반을 제공해 주는 것이 바로 직무분석인 것이다.
이러한 직무분석은 직무분석 정보의 활용목적 설정,
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