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기업가치 향상
3. 기업 내 제도화
4. 교육강화로 윤리적 가치관과 의식 고취 ★ 기업윤리란?
기업의 이해관계자에 대한 윤리 원칙
非윤리경영의 사례
윤리경영의 사례
다른 기업에서는…
경영윤리의 중요성
경영자윤리확립과
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노사관계, 한국노동연구원, 2000
류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 진한도서, 1998
권중생, 조직혁신과 저항 유형, 경일대학교 논문집, 1999
박재완, 공기업 구조조정사례 연구:전력사업을 중심으로, 연세대학교 경영대학원,1999
이재륜,
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기업
• 직원과 함께하는 회사
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내부분석
가치사슬
지원 활동
기업기반구조
•지속가능경영
•탄탄한 재무구조
인적자원관리
•채용
•교육훈련
기술개발
•R&D
•혁신제품출시
.
.
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SWOT
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기업문화를 개발하
고 이를 유지하는 데 매우 중요하다. 따라서 높은 기업성과에 기여하는 핵심
문화가치의 탐색은 물론, 이를 항상 구성원들의 공유가치로 의식화시키고 그
들의 가치중심적 행동을 조장하여 체질화시키는 인적자원관리제
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있으며 그에 따라 인적자원관리의 중요성이 대두 되며 무엇보다 중요한 자산이며 기업의 힘이라는 걸 이번 레포트를 준비하여 알 수 있었다. 들어가기 전
1. LG 생활건강
2.LG전자
3.효성
4.금호아시아나
5.르노삼성
정리
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진입시장의 선택
2-3. 진입방법과 과정
3. 락앤락의 경영관리
3-1. 인적자원관리
3-2. 마케팅 4P' MIX
3-3. 생산의 세계적인 배치
3-4. 기술력 - R&D의 성과
Ⅲ.결론
1. 락앤락의 문제점 및 해결방안
2. 시사점
3. 참고자료 및 사이트
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기업경영 프로세스의 4가지 기능
IV. 경영기능 요소
기업의 형태나 업종에 따라서 전략의 실행을 위해 다양한 기능들이 필요하다. 전통적으로 재무, 생산, 회계, 마케팅, 인적자원관리 등의 기능들이 경영기능의 주요 요소들이며, 보통 경영학
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인적자원관리의 허울에서 벗어나야 한다. 그래야 비로서 인재경영의 새로운 지평을 볼 수 있기 때문이다.
참고문헌
류구희 (한국인재경영연구소) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업과 사람
2. 기업은 사람이다
3. 인재경영의 중요성
Ⅲ. 결론
참
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인사고과란 점에서는 견해를 같이하고 있다.
결국 인사고과는 조직에 있어서 인적자원에 대한 평가와 함께 인적자원 관리의 기초자료로서 중요한 역할을 하고 있는데 구체적으로 살펴보면 다음과 같다(신유근, 1987).
첫째, 종업원의 능력개발
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인적자원관리 ․․․․․․․․․․․․․․․․ 9
④ 구매 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 10
Ⅲ.
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