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인적자원관리, 학현사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십 이론 비교
2. 리더십의 특성이론
1) 리더의 특성
2) 특성이론의 평가
3. 리더십 행동이론
1) 아이오와 리더십 연구
2) 매니지리얼 그리드 (Managerial grid)
3) 리더십 행동이론
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유저되기
10.앤씨 소프트 리니지 - 서버선택
11.앤씨 소프트 리니지 - 클래스선택 및 캐릭터 선정
12.앤씨 소프트 리니지 - 인터페이스
13.앤씨 소프트 리니지 - 초보자 도우미
14.앤씨 소프트 리니지 - 게임용어
15.앤씨 소프트 - 인적자원관리
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인적자원관리, 오래, 2012, p.455.
풀빛문화연대(www.gcnet.or.kr) 홈페이지
한국상록회(www.kega.or.kr)
한국여성단체연합(www.women21.or.kr)
한국장애인중심기업협회(www.e-keda.or.kr)
환경운동연합(www.kfem.or.kr)
홀트아동복지회(www.holt.or.kr) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본
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2. 기업 전체 수준에서 지식 경영 이니셔티브와 프로그램을 책임지고 이끌고 나가는 CKO(Chief Knowledge Officer)와 같은 지식 리더가 있어야 한다
3. 지식 공유에 대한 구조적 뒷받침이 되어 있어야 한다
Ⅵ. 지식공유와 공유효과
참고문헌
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관한 연구, 석사학위논문, 서울대학교 대학원: 경영학과
○ 양창삼(1991), 인적자원관리, 서울 법문사
○ 오경민·박흥식(2000), 정부신뢰의 측정과 비교에 관한 연구, 한국행정학회 동계학술대회 발표논문집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부신뢰(정부신
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기업의 측면에서 볼 때도 인력의 변화를 예측하고 이에 대응 하는 것이 인적자원관리의 핵심 과제라 할 수 있겠다. 인력의 예측은 먼저 사내인력의 현재 및 장래의 상태에 관한 예측을 해야 할 것이다. 현재의 인원수는 인원의 현황 파악으로
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이유로 25.3%가 부정적인 반응을 보이고 있다.
<참고문헌> 이재규·김성국·권중생, 「인적자원관리론」, 문영사, 1997 1. 종업원지주제도
2. 종업원지주제도의 장점
3. 종업원지주제도의 단점
4. 우리나라의 종업원지주제도
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노력과 제도적 장치의 개선으로 우리 사회가 투명한 행정으로 거듭날 수 있기를 기대해본다.
〔참고문헌〕
- 김영종(2001), 《부패학》, (서울:숭실대학교 출판부)
- 김택·유종해(2006), 《공무원 인적자원관리론》, (한국학술정보)
- 김택(2003),
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경쟁력 강화 목차
Ⅰ.선정기업 및 해외진출 당위성
Ⅱ.아르헨티나 진출 선정의 근거
Ⅲ.아르헨티나의 정치,법률,경제, 문화적 환경 조사 및 대처방안
Ⅳ.진출전략
Ⅴ. 조직구조와 인적자원관리 & 제품개발과 마케팅활동의 조정
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관한 고찰, 법제처
앨 고어(1994), 미국의 정부조직 재창조, 한국경제연구원
오석홍(1993), 미국의 대표관료제 : 정부관료제의 대표성 제고를 위한 노력, 한국행정학회
임동진(2006), 미국 정부혁신의 역사적 흐름과 인적자원관리혁신을 위한 정책
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