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관
(1) 조사목적
(2) 조사범위
2. 기업소개
(1) 기업개요
(2) 주요사업
3. 조사분야
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
4. 현대건설 사례조사
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
(5
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#1. 계획적 면접
- 직무 수행 시 지원자의 잠재적 성공 또는 실패의 가능성을 파악할 수 있는 단서를 심도있게 찾고자 하는 면접
- 선발하고자 하는 인재의 정의를 명확히 하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는
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는 점을 명심하고 직원을 만족시키는 경영이 이루어 져야 비로서 고객만족 경영을 실천할 수 있다는 점을 몸소 실천하고 있다. 이것이 바로 CJ의 핵심 성장요인이라 할 수 있다. 없음
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2달에 걸쳐 ppt로 제작한 대학원 서비스품질경영 수업시간에 발표자료이며
말콤볼드리지 국가품질상 HR(인적자원)부문의 사례조사로 SSM Heathcare의 인적자원관리를 분석하였습니다.
본인이 직접 프리젠테이션 하였으며 교수님과 학생들에
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거듭나고자 하는 열린 자세와 포용력를 가지고 신세대들에게 마음의 문을 열고 진지한 이해를 시도하려는 노력들이 있어야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신세대의 정의
Ⅲ. 신세대의 가치간과 특성
Ⅳ. 기업의 인재 ‘신세대’
Ⅴ. 결 론
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기업이 대기업과 같이 높은 수준의 임금을 지불하기는 매우 어려운 일이다. 중소기업은 대기업에 비해 상대적으로 수익률이 저조하여 지불여력이 취약할 뿐만 아니라 다수가 노동집약적 업종을 영위하고 있어 임금인상은 그 만큼 더 큰 부담
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사례 연구
고어코리아의 수평적 조직문화
- 상하 관계의 부재
- 공채X -> 경력 사원
- 수평구조
- 일하기 좋은 100대 기업’ 2위
- 연봉 : 다면 평가
회사 소개
고어텍스
-1958년 미국델라웨어 주에서 설립
- 45개
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형편없는 리더는 실제로 회사에 많은 손해를 끼친다.
반면, 좋은 리더는 회사에 나름대로의 이익을 가져다 주었다.
그러나 탁월한 리더는 좋은 리더의 두 배 가량 되는 이익을 회사에 가져다 주었다.
루치와 킴, 퀸의 직원-고객-이익 체인
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및 질적 면에서 파악하고 관찰하는 것으로 보다 구체성이 있기 때문에 직접적인 평가결과를 얻을 수 있으며 피평가자의 동기유발을 강하게 촉진시키는 장점을 가지고 있다(한국기업교육학회,2010) HRD 용어사전. (사)한국기업교육학회 (2010)
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노인 부양부담은 2005년 약 8명당
노인 1명에서 2030년이면 3명당 1명꼴로 증가
한국은 현재 고령화 단계
2) 기업의 종업원 노후생활 지원의 배경
(1) 3층 보장이론
국민연금과 퇴직금의 비율이 2006년 전체의 24.5% 정도로 다른 개인적인 노후
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