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관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예
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인적자원관리시스템의 개발 또한 함께 이루어져야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
- HRD 용어사전, (사)한국기업교육학회, 2010
- 관광서비스산업의 인적자원 선발.교육, 고객만족에 관한 연구: 서울시내 특급호텔을 중심으 로, 최창우, 한양대학교
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자원관리관행과 조직시민행동 및 고객지향성 간의 관계에 관한 연구. 석사학위논문. 영남대학교 대학원.
양혁승(2002). 전략적 인적자원관리:기존 연구결과 및 향후 연구과제 개관. 조직과 인사관리 연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 재무관리
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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보았다. 맥그리거(D.Mc Gregor)는 그의 저서 “기업의 인간적 측면”(the human side of enterprise)에서 관리자가 인적자원을 통제함에 있어 근거
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노순규 (행정경영자료실) 1999.
13. 호텔조직인사관리, 김충호 원윤희 공저 (대왕사) 1997.
14. 관광인적자원관리, 김대권 (백산출판사) 1999.
15. 호텔조직인사관리, 김충호·원융희 (대왕사) 1997.
제 6장 : 결론
이번 Report를 통해 호텔의 노무관리를 종
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인적자원의 재구성과 역량 강화, 유연한 노동환경 조성, 사회 안전망 강화가 조화를 이룰 때, 우리는 미래 변화에 능동적으로 대응하며 지속 가능한 발전을 이룰 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
위더스 원격평생교육원. 인적자원관리. 제4주차 2
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기업의 목표에 부합되도록 적절한 변화를 유도하는 적극적인 방법이다. 이 경우에는 투자 수용국의 현지 문화와 갈등을 극소화할 수 있는 방법을 적극적으로 모색할 필요가 있다. 국제인적자원관리
국제경영환경
• 국제경영의
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기업의 조직문화유형에 관한 연구, 인사관리연구..
이명식(2012), 최고경영자의 리더십 및 조직문화가 시장지향성 및 경영성과에 미치는 영향, 생산성논집.
이학종(2003), 경영혁신과 조직개발, 법문사.
이학종(2008), 기업문화와 기업경쟁력, 박
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기업이 많지 않다. 따라서 정부는 비정규직의 부가급여 지급과 관련된 행정지침을 마련 시달해야 할 것이다. 그리고 근로감독관이 사업체감독점검표를 이용하여 동일가치노동 동일임금조항을 점검할 때에 비정규직도 포괄해서 감독하도록
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역 / 에이지21 / 2014 I. 인적자원의 가지는 특징과 중요성
II. 인적자원관리의 기본적 틀
III. 인적자원의 확보
1. 인적자원계획
2. 직무분석
3. 채용
IV. 인적자원의 개발
1. 교육훈련
2. 경력개발
V. 노사관계 관리
* 참고문헌
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