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정규직 근로자, 미혼자가 주로 문화를 즐기는 반면 그 반대층은 소외감이 더 심해질 것이라는 전망이 나오고 있다. 이에 따라 광범한 문화시설의 확충은 물론이고 저가의 문화 프로그램의 확대 공급이 필요하다. 다시 말해 주5일 근무제로부
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비정규직 해법을 둘러싼 노사갈등의 증폭
3. 노사정 간의 사회적 대화의 진전.
4. 공무원 노사관계
제 2절 초일류기업을 위한 노사혁신 성공사례
1. 공개투명경영의 동부제강 사례
2. 혁신적 보상시스템의 한국얀센 사례
3. 열린경영자율경영
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근로자가 66.2%이었다. 즉, 고용형태 중에서는 시간제가 남녀임금격차가 가장 적었고, 파견제가 가장 큰 것으로 나타났다.
그리고 우리나라 기업은 시간당 정규직과 동일한 임금을 지불하게 되면 약 50%는 현재 규모대로 비정규직을 활용할 것
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근 호텔 내 인사조직의 가장 큰 변화는 인건비 비중이 높아지면서 비정규직의 비율이 점차 높아지고 있다는 것이다. 그래서 이와 같은 현상에 대해 조원들과 토의를 하고, 다음과 같은 결론을 내렸다.
우선 기업부터 변해야 한다. 이러한 신속
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인적자원관리 시스템 유형과 조직문화와의 관계, 인사조직학회 추계학술연구 발표회 발표논문집, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용관계의 개념
2. 최근의 고용관계의 변화
1) 거래지향적 고용관계
2) 관계지향적 고용관계
3. 최근의
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비정규근로자의 차별대우
IMF 경제위기 이후 확산된 비정규근로자에 대한 고용불안과 차별대우는 중요한 사회적 과제가 되었다. 기업은 비정규근로자에게도 조직정의를 실현하는 윤리적 인적자원관리를 실현하여야 한다.
Ⅷ 결어
윤리경영
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근로자 집단의 붕괴로 야기되는 '노동공백을 매우는 일' 그리고 '새로운 기술을 보유한 자격 있는 지식근로자를 찾지 못해 발생하는 생산손실' 등 이러한 모든 현상이 새로운 인적자원관리를 필요로 하고 있다.
넷째, 기술적 변화는 기존조직
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관리체계
⑥ 인적 자원 관리 사례분석 보고서 - 비정규직 노사관계연구 보고서(03년)
⑦ 대기업에서의 노사관계에 관한 비교연구 - 연세대학 논문
⑧ 주요 자동차 업계의 임금체계 - 전국 금속산업 노동조합 연맹
⑨ 한국 30대 주요기업 인사고
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비정규 근로자가 점점 확대되어 가고 있다.
참고문헌
* 김운희(2004), 벤처 클리닉-벤처기업의 인사·노무관리, 벤처기업협회
* 김호정(2005), 벤처기업의 인적인프라 확충방안에 관한 연구, 조선대학교
* 양창삼(2009), 인적자원관리와 신인사제도,
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비정규 근로계층의 인적자원에 대한 효율적인 개발,관리시스템의 구축
비정규 근로계층의 인구적인 특성에 부합하는 “맞춤형 고용관리”의 노동시장정책이 강구,시행되어야 한다. 여성,노년층 근로자들에 대해서는 자발적 선택의 취업기
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