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임금노동자의 45%) 등 비정규직 노동자가 증가
1) 비정규직 노동자 현황
2) 비정규직 노동자의 확대 원인
3) 비정규직 노동자의 노동조건
Ⅴ. 기업의 비정규직근로(비정규고용) 활용 실태
1. 비정규직 고용형태의 활용 현황
2. 비정규직 고
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기업을 움직이게 하는 방법을 가장 효율적으로 알려줄 수 있는 기업의 관리체계인 것이다. 그러므로 인적자원관리는 기업의 특성에 맞게 계속적으로 개발하고 진화시키면서 경영자 보다는 기업에 근무하고 있는 종업원들 관리의 중요성을
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관리 체제하에서 발생된 대량실업상황에서 실직근로자 보호, 실업의 예방 및 근로자의 능력향상 등 사회안전망으로서의 핵심적 역할을 수행하였다. 그러나 실업위기에 긴급히 대응하는 과정에서 제도의 외연적 확대에 치중함으로서 그간의
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인사정보시스템의 정의
Ⅲ 인사정보시스템의 발전
1. 셀프 서비스 이용단계
2. 웹 활용단계
3. 가치사슬 통합단계
4. 산업 변화단계
IV. 인사정보시스템의 기능
1. 기본 데이터베이스
2. 근태 관리
3. 임금과 복리후생 관리
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기업경영의 전략적 문제 영역들에 대한 적극적인 참여와 관심을 기울여야만 할 것이다.
<참고문헌>
김정한. 1993. {노동조합 조직현황 자료집}, 한국노동연구원.
김 훈/박준식. 1994. {철강산업의 인적자원관리와 노사관계}, 한국노동연구
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기업경영론.
출입국관리통계 연보.
한국기업의 특성과 과제.
경영학원론.
2005 중소기업 인력실태조사 결과.
중소기업 인적자원실태조사.
중소기업 노사관계 및 인적자원개발.
한국경제의 구조변화와 선진화과제.
중소기업임금실태조사
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인사관리 원융희, 박충희, 이창욱 공저
: 백산출판사 (2004. 2. 25 발행)
-경영전략 그로비스 매니지먼트 인스티튜트 저, 김영환 옮김
: 21세기북스 (2005, 8, 13 발행)
-서비스기업의 운영관리 김태웅 저
: 신영사 (2005, 1, 20 발행)
-네이버 백과사전
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관리에 관한 연구, 아주대학교, 1994
* 이선구, 기업가치를 창출하는 보상관리, 한국인사관리협회, 2001
* 최승숙, 기업전략과 보상관리의 적합성이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 보상관리(임금관리)의
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경영관리자의 교육과 훈련
1. 해외파견직원의 교육과 훈련
1) 교육, 훈련의 목적
2. 교육, 훈련의 내용
2. 해외파견직원의 귀국 후 인사관리
3. 현지고용인의 교육과 훈련
Ⅳ. 국제경영관리자에 대한 보상
1. 해외파견직원에 대한 보상
1)
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비정규직 근로자들의 열악한 근로조건과 신분차별, 고용 불안정 등이 직무 만족도를 저하시키고 직무 몰입을 방해하며, 이들의 주인의식 결여, 기술적 미숙련 등의 문제가 생산성과 전체노동력의 질을 저하시켜 기업의 인적자원관리에 부정
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