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비정규근로실태와 정책과제’
김훈 외(2001) 『노사관계 및 인적자원관리 패널조사』 노동부
김대일(2000) 『경제위기와 실업의 동태적 변화』,『일자리창출정책의 효율성제고 방안』 KDI
김성환(1992) 『비정규노동에 관한 연구』한국노동연
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기업 인적자원 관리방안.
삼성경제연구소.
2005. 3. 김호석. 손경숙. 정미녀.
고령화 사회의 노인문제에 대한 해결방안.
2005. 3. 14. 뉴스보도.
2005. 9. 2. 고령화의 대응과제 뉴스보도.
2005. 9. 26. 한국은행 보도자료
2005. 9. 김기호. 고령화가 경제
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관리의 탄력성을 높이기 위한 비정규직인력이 증가. 잘활용하면 회사와 개별근로자에게 도움이 되나 잘못하면 근로자 고용불안, 우수인력 확보 어려울 것 1. 채용 및 확보관리의 의의
2. 모집관리
3. 선발관리
4. 우리나라 기업의 채
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비정규 근로계층의 인적자원에 대한 효율적인 개발·관리시스템의 구축
비정규 근로계층의 인구적인 특성에 부합하는 “맞춤형 고용관리”의 노동시장정책이 강구?시행되어야 하겠다. 여성?노년층 근로자들에 대해서는 자발적 선택의 취업
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기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가, 인적자원개발연구 제1권 제2호
신정식 : 한국형 연봉제, 한국능률협회
이휘영(1998) : 능력주의 임금과 연봉제, 박영사
정진호·조한천(1997) : 연봉제 도입 논쟁, 서울신문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제
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그렇지 않을 수도 있다는 것이다. 1.인적자원관리의 의의
2.인적자원관리의 기본목표
3.직무연구
4.고용관리
5.인사고과
6.교육훈련
7.임금관리
8.복지후생관리
9.산업의 안전·보건관리
10.인간관계관리
11.노사관계
12직무스트레스
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기업복지의 특성과 과제”, 임금연구, 제4권 제4호.
양병무, 안희탁, 김재원, 박준성(1992), 한국기업의 임금관리, 한국경영자총협회
이선, 강순희(1992), 「임금결정과 임금관리」, 한국능률협회
정인수, 윤진호(1993), 「근로자파견업의 현황과 정
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경영학과 - 김승묵
2. 삼성경제연구소 Homepage(http://www.seri.org)
3. 인적자원관리, 대영사 - 이재규, 김진극, 김동조 공저
4. 임금관리 이론과 실제, 명경사 - 박준성 저
5. 한국식 연봉제의 모든 것, 청림출판 - 신정식 저 서론
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근로의욕, 즉 모랄에 의해서 좌우되기 때문에 경영관리에는 이 모랄을 높이도록 꾀하지 않으면 안된다.
물론 모랄은 근로자 각자의 주체적 자각에 바탕을 두는 것이지만 그 진실한 효과를 나타내기 위해서는 조직구성원 전체의 모랄의 확립
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직무와 직무가 필요로 하는 능력에 대하여 사전에 교육을 실시 할 필요가 있다. 1. 인력계획
2. 기업중심주의와 직무중심주의
3. 모집관리
4. 인력의 내부공급
5. 선발관리
6. 채용관리의 문제점과 실천적 과제
7. 배치이동
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