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기업의 관리
Ⅳ. 대기업의 현황 및 문제점
Ⅴ. 대기업의 신경영전략
1. 신경영전략의 두 가지 배경
2. 신경영전략의 전개
1) 능력주의의 전개
2) 자동화의 급진전
3) 일본식 노동조직의 도입
4) 기업문화의 확산
Ⅵ. 향후 시사점
참고
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기업문화와 현재의 변화하는 기업문화 사이의 합의점을 찾는 것이다. 즉, 이것 아니면 저것의 이분법적 사고에서 벗어나 중용의 자세를 가져야 할 것으로 생각된다.
이를 위한 구체적인 실천 방법으로서, 기업문화를 전략 조직과 근본적으로
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기업문화탐구 - 이대원 지음 / 엠디자인
세계를 움직인 CEO드의 발상과 역발상 - 엄광용지음 / 리즈앤북
글로벌기업경영전략에서 배운다 - KOTRA
삼성경영 100문 100답 - 이채윤 지음 / 열매출판사
글로벌 기업의 조건 - 아르누 드 마이어 외 지음 /
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문화의 이론적 고찰
제1절 조직문화의 개황
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 유형
제2절 조직문화 연구의 접근법
1. 비교경영 접근법
2. 기업 문화적 접근법
3. 인지적 접근법
4. 상징
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전략도 시험대에 오를 것으로 예상
한국기업의 역량이 IMF 외환위기 때와는 天壤之差
□ 전반적인 경제여건은 악화되었으나, 불황극복을 위한 한국기업의 역량이
외환위기 때와는 비교할 수 없을 정도로 강해졌다는 점을 주목할 필요
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기업소개
⑴ 기업체현황
⑵ 월마트의 기업문화 : 세 가지 기본 신념과 열 가지 경영지침
⑶ 월마트의 성공요인
1-2. 월마트의 해외진출현황
⑴ 해외진출배경
⑵ 월마트의 해외진출전략
⑶ 해외진출사례
2. 월마트 기업의
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기업의 실질적 지배력이 강화되는 방향으로 나아갈 가능성이 크다고 볼 수 있을 것이다.
참고문헌
◈ 고려대학교고대문화편집위원회, 대기업 노동자의 노동 실태, 고려대학교, 2004
◈ 김성희, 대기업의 노동유연화전략과 노사관계의 변화, 고
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문화(work hard, play hard culture)
7. 기업의 운명을 거는 문화(bet-your-company culture)
8. 과정을 중시하는 문화(process culture)
9. 가치의 초점(focus of values)
10. 가치의 원천(source of values)
11. 기업가적 문화(entrepreneruial culture)
12. 전략적 문화(strategic cultur
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문화의 영향으로 인한 인사에는 불분명한 부분이 많았다. 예를 들면 추천제로 사원을 뽑는 경우가 대표적이다. 따라서, 투명하고 객관적인 인사고과의 이룩은 기업구성원들에게 선의의 경쟁을 유도하는 등 동기부여의 효과를 가지게 하며,
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기업문화란?
1. 외적 변화요소
2. 내적 변화요소
3. 변화 압력
Ⅱ. 기업문화의 역기능
Ⅲ. 경영자가 조직문화에 영향을 미치는 역할
1. 새로운 기업문화의 모색
2. 변화의 구상
3. 변화에 대한 저항
결론
참고문헌
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