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기업의 자본에 의해 설립된 호텔로서 대규모 자본과 뛰어난 경영 능력을 지니고 있는 외국 업체에 대응하여 상당한 경쟁력을 확보하고 있다. 1973년...
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신라 호텔의 교육 훈련 체계와 분류
입사훈련...
계층별 훈련...
전문분야별 훈련...
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기업교육의 경쟁력 강화방안, 엘테크, 1998
학지사, 교육방법 및 교육공학
한준상, 인적자원개발의 의미와 속성, 산업교육 제35호, 1993
허운나, 산업교육의 개념정의 및 기본방향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업교육의 정의
Ⅲ. 산업교육의 중요성
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교육월보, 1997
김판욱 / 직업교육의 어제와 오늘, 직업교육훈련, 1999
나승일 / 직업교육패러다임의 이해, 부산시 교육청 중등학교 직업교육 직무연수 교재, 2001
서울특별시 교육청 / 직업학교, 진로 상담, 1998
신장섭 / 고등학교 학생들의 직업에
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교육인적자원정책위원회 제 1차 정책토론회 발표논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원(HR)의 의의
Ⅲ. 인적자원(HR)의 혁신
Ⅳ. 인적자원(HR)의 ROI(투자수익률)
Ⅴ. 인적자원(HR)과 유아교육
Ⅵ. 인적자원(HR)과 기업전략
Ⅶ. 인적자원(HR)의
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교육내용
Ⅳ. e-Learning의 장?단점
본 론
Ⅰ. e-Learning 서비스업체
Ⅱ. 실제기업 사례(LG)
1. LG의 e-learning 도입배경
2. 전체적 교육과정
3. LG CNS의 교육프로그램
■ Innocampus - 온라인 학습 커뮤니티
■ LG 인화원(Cyber Academy) - 가상 교육 시스템
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교육훈련의 의의 19
2. 교육훈련의 중요성 19
3. 교육훈련의 목적 19
4. 교육훈련에 대한 사례 20
1) 일본 기업(C사)의 학습조직화 사례 20
2) 미국기업(B사)의 학습조직화 사례 21
3) 기아 사이버 아카데미-열린 학습을 통한
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교육을 실시함으로써 윤리경영이 모기업과 협력회사에 동시에 확산되도록 하는 효과를 거둬야 할 것이다.
특히 ‘선물 안주고 안받기 운동’은 협력회사의 협조가 있어야 가능한 일이기에 기업의 CEO가 협력회사에 협조를 요청하는 서신을
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교육훈련 유형이 특유의 장점을 가지고 있다는 점과 인적자본의 축적과 인적자원관리가 기업의 장기적 생산성 향상에 있어 큰 역할을 수행한다는 점을 고려한다면 이는 매우 바람직한 경향이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
김영재, 『신 인적자
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교육을 받지 못한 청소년들에게 교과수업 및 문예ㆍ체육활동 등 정규학교에 준하는 학습기회를 제공ㆍ지원함으로써 학습의욕 고취 및 건전한 청소년으로 육성지도
2) 기본방향
ㅇ 운영방안에 대한 기본운영지침 시달
ㅇ 운영ㆍ관리는 지방
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연수 등 혜택부여 된다.
Ⅶ. 사내대학의 방향
산업체가 자체적으로 필요한 인력을 현장에서 직접 양성하고 활용해 나가는 것은 기업의 입장에서 보면 현장성 있는 직무교육훈련을 실시할 수 있다는 점에서 큰 의의를 갖는다. 현재 사업 내 근
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