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인적자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
- 김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자의 코칭역량증진프로그램의 개발과 효과”, 경성대, 2012
- 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본
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인적자원관리의 유형도 시대마다 변해가고 있으며 인사담당 부서의 역할도 계속 변해가고 있다. 어쩌면 미래에는 특별한 사람들이 보유하고 있는 능력만으로 기업의 목표를 달성할 수 있는 시대가 올 지도 모른다. 영화 엄브렐러 아카데미의
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기업 인적자원개발 담당자의 인식연구, 이화여자대학교 대학원 석사 논문, 2007
임창희, 인적자원관리, 비앤엠북스, 2014
다니엘 골먼, 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리, 정욱 외 역, 매경출판, 2015
김영재, 신 인적자원관리. 탑북스, 2015&n
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인적자원관리였다면 이제는 주체와 객체 모두를 위한 인적자원관리가 되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 이정, “중국진출한국기업의 인적자원관리개선방안연구”, 성균관대, 2010
- 김영재외, “인적자원관리”, 삼영사, 2004
- 김성수, “21세기
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기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 김미란외, “근로시간 단축과 직업능력개발훈련에 대한 연구”, 한국직원능력개발원, 2013
- 서정희, “인적자원개발 담당자의 교수설계 사고
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자원개발의 이론과 실제』, 원미사.
김근식(2009).“기업의 인적자원개발 효과 인식, 비재무적 성과, 혁신지향문화 간의 관계”. 고려대학교 대학원, 석사학위논문.
김한빛(2020).“서비스 지향적 인적자원관리 시스템이 성과에 미치는 영향 : 진
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외, “성인학습 및 상담”, 학지사, 2005
- 김대영, “기업체 인적자원개발 담당자의 학습 방식, 학습 전이, 전이 풍토의 관계 연구”, 인하대, 2007
- 신형철, “자기개발 동기가 인적자원개발 효과에 미치는 영향”, 경기대, 2018 Ⅰ 서론
Ⅱ
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기업마케팅관리의 목표
Ⅴ. 벤처기업마케팅관리의 과정
Ⅵ. 벤처기업마케팅관리의 전략
1. 새로운 시장기회 포착 전략
2. 집중전략
3. 차별화 전략
4. 발상전환 전략
5. 새로운 원가우위 전략
6. 외부자원활용 전략
7. 효율적 인적자원
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기업의 인적자원관리제도에 관한 연구”, 조선대, 2008
- 문제창, “조직문화가 조직관리시스템에 미치는 영향”, 단국대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직 내 인적자원관리가 필요한 이유
2. 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발
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자원봉사 사회로서 기능적이며, 또한 인간적으로 질 높은 사회를 이룩하게 될 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 박명혜ㆍ변진숙(2020), 자원봉사론, 동문사.
2. 배기효ㆍ남연희 외 6명(2020), 자원봉사론, 지식공동체.
3. 구승신(2016), 자원봉사론,
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