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정책과학학회보‘
- 신열(2004). 지방공기업 경영평가제도에 대한 재검토, ‘한국행정연구’
- 오재일(2005). 참여정부의 지방분권화 정책과 지역사회의 대응,‘ 한국지방자치학학회보’
- 대한상공회의소(2005). 한국경제의 자원배분 왜곡실태와
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정책과제 Ⅰ. 민간위탁의 의의
1. 민간위탁의 개념
2. 민간위탁과 기타 개념 비교
1) 공공위탁
2) 면허: 리스, 허가, 독점면허
(1) 리스를 통한 계약
(2) 허가를 통한 계약
(3) 독점면허
Ⅱ. 민간위탁의 계약관리 능력
1. 민간위탁의 전제
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관리개선방안을 수립하고 이에 따른 단계별 민영화 추진계획을 발표하였다. 그러나 이 계획은 1993년 12월에 공표된 새로운 ‘공기업 민영화 및 기능조정방안’으로 대체되었고, 1994년 7월에는 이를 보완하여 다시 ‘공기업 민영화 추진계획’
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관리: 실태와 정책적 이슈」서울대학교 행정대학원 2002.3매일경제, 김병수 기자 <그룹별 퇴직임원 대우 어떻게 다르나> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국내기업의 퇴직관리
1) 국내 사기업
2) 국내 공기업
2. 국외기업의 퇴직관리
1) 미
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정책기관에서 해운기업에 대한 재무제표 이외의 정보에 대한 수집과 관리를 위한 시스템을 별도로 구축하는 것이 중요하다고 사료된다.
둘째, 본 연구에서 적용된 Altman의 Z-Score의 경우에는 재무제표상의 내생적 변수들 중에서도 몇 개만을
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2. 단점
Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 문제점
Ⅷ. 향후 실적제도(실적주의 인사제도)의 내실화 과제
1. 실적 중심 인사관리에 대한 인식
2. 성과급 지급 문제
3. 생산적인 인력관리를 위한 공무원의 전문성 제고방안
Ⅸ. 결론
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관리에서도 ‘계약기간만 끝나면 우리와는 남남’이라는 식의 태도를 가질 것이 아니라, 꼭 필요한 인재에 대해서는 적극적으로 고용 연장과 정규직 전환 기회를 제공하고, 조직의 인사정책에 부합하지 않는 인력은 지속적으로 퇴출될 수 있
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기업의 부채 비율은 지나치게 낮으며 이것은 새로운 균형점으로의 조정 과정에서 발생한 오버슈팅(Overshooting)현상이라고 해석하는 것이 타당할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 재무관리 이론과 실제 부채비율과 투자액, 성장률의 추이 분석을 통
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관리원·안전원(2)
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 도로보수원 근로조건
3) 정규직과 도로보수원의 직무 대비 임금 비교
4) 도로보수원 인사관리 및 문제점
Ⅶ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책 과제
Ⅷ. 결론
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공기업의 독립성이 최대한 보장된 상태에서 지방공기업의 설립목적에 맞는 비전과 전략을 설정하고 특성에 적합한 시스템의 지속적인 개발이 정책차원으로 필요하다.
셋째, 효과적인 성과관리와 생산성향상을 위한 조직문화정착이 필요하
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