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at Work: Changing World Markets and the Future of Labor Unions, Ithaca: Cornell University Press. 1. 서 론
2. 분석기준으로서 세 개의 이념형
1) 한국의 기업구조(지배구조)
2) 작업조직과 고용체계
3. 자료분석:분석의 객관성과 현실적합성
4. 한국의 기업
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토요타 최강경영
일본 성장과 위기의 정치경제학 ,손열 저2003 12.5
일본,일본인, 일본문화 ,다락원, 정형 저 2004 2.10 *서론
*본론
1. 일본의 경제
가. 일본의 산업화
나. 일본과 한국의 경제 비교
2. 한·일 기업문화
*기업문화란?
가. 한
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기업의 성공을 좌우하게 될 것이다.
4. 참고문헌
김영래 \"토요타 생산방식에 의한 토요타 조직능력의 특성\" 한일경상논집 43 pp.3-36, 2009.
이민재, 정진섭 \"혁신기업, 테슬라 모터스의 패러독스 경영\" 전략경영연구 19.1 pp.1-24, 2016.
정명기 \"독
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도요다, 볼보 자동차공장 사례를 중심으로, 연세대학교 사회학과 박사학위논문
- 정세영(2000), 미래는 만드는 것이다, 행림출판
- 황학(1987), 작업관리론, 영지문화사 Ⅰ. 초우량 작업조직
Ⅱ. 스웨덴의 작업조직
Ⅲ. 도요타의 작업조직
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그 기업을 대표하여 사과함에 있어, 동양기업인 Toyotad와 서양기업인 BP의 최고경영자의 행동은 큰 차이를 보였다.
2-1 두 회사의 사과에 내재된 상징성이 다른 이유는 무엇인가?
2-2 이문화 환경에서 일할 때 사과의 적절한 역할은 무엇인가?
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기업과 인적자원관리
Ⅱ. 자 료
Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅳ.
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기업복지의 활성화 방안: 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발』, 집문당, 아산재단 연구총서 제180집.
이케자와 후미오(1992), 『조직의 힘은 이럴 때 불붙는다』, 우아당.
George T. Milkovich, John W. Boudreu, Irwin (1997),『Human Resource Managemen
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AT
<헤럴드경제>
http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2013/10/27/2013102700186.html
<조선비즈>
http://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=412535
<뉴스토마토> Ⅰ. 모바일게임 진영 구축 ……………………3
Ⅱ. 글로벌 시장 공략 ………………………
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가치의 비교 측면
(2) 이윤 극대화와 주주 자본주의 측면
(3) 과정의 투명성 측면
5. 이랜드 사태의 해석을 통한 발전 방향의 제시
(1) 종교적 기업의 사회적 책임에 대한 논의
(2) 이랜드 사태에 대한 재해석
6. 결론 및 제언
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기업 정책방향, 1998
신광식, 대기업 정책에 대한 새로운 시각의 모색, 한국공정경쟁연합회, 1996
양영식, 대기업집단정책의 쟁점 및 경쟁정책과의 연관성, 한국산업조직학회, 2006
이주선, 대기업정책으로서의 경제력집중억제 규제, 그 문제점과
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