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영국
2) 미국
3. 엽관제의 장?단점
1) 장점
2) 단점
4. 최근의 경향
Ⅶ. 인사행정의 인사관리
1. 탄력적이고 유연한 인사관리
1) 내부인력시장제도(Inner Human Resource Market)
2) 개방형 임용제도
2. 실적 중심의 생산적인 인사관리
1) 실적 중심
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미국
2) 영국
3) 독일
4) 일본
5. 우리나라의 사외이사제도의 현황
1) 사외이사의 수
① 업종별 사외이사수
② 사외이사의 수 분포
2) 사외이사의 이력 현황
① 연령
② 학력
③ 전공분야
④ 직업
⑤ 임기
⑥ 임기만료 년도
⑦
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한국 기업들을 둘러싼 노사관계의 환경은 급격한 변화의 물결 속에 처해 있다. 그런데 이와 같은 변화의 물결은 단지 기업조직 그 자체만에 국한되는 것이 아니다. 현재 진행되고 있는 변화의 흐름은 좁게는 노사관계 제도의 문제이며, 넓게
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한국의 공업화 과정에서의 농업의 역할
1. 공업화 과정에서의 농업의 역할
2. 성장과정에서의 농ꋯ공의 상호 관계
Ⅱ. 한국경제 성장과 산업구조의 변화
1. 거시경제 구조의 특징
2. 국민소득의 순환과 결정
Ⅲ. 남북한 경제발전 패
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1. 사고구조의 변화
2. 행동양식상의 변화
Ⅵ. 정보화 사회의 문제점과 역기능
Ⅶ. 향후 정보화 사회의 새로운 가치체계 확립
1. 연기성의 재인식
2. 동양과 서양의 유기적 통합
3. 인간과 기계(조직)의 융합진화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업영업조직관리 등 기업고객에 대한 영업 등이다. 또한, 국제금융, 신탁업무, 리스, 자금운용, 여신 심사 및 관리도 맡고 있다. 미국일본영국싱가포르에 해외지점과 독일과 모스크바에도 지점을 가지고 있는 대형은행이다. 현재는 “한국금
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기업의 연봉제
1. 연봉제의 개념 및 유형
2. 연봉제의 장단점 및 설계방안
3. 미국·일본·독일기업의 연봉제
Ⅲ. 우리나라 기업의 연봉제
1. 우리나라 기업의 연봉제 도입현황 및 특성
2. 우리나라 기업의 연봉제 도입효과
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미국의 제조업(제조기업)
Ⅲ. 중국의 제조업(제조기업)
Ⅳ. 일본의 제조업(제조기업)
1. MFP(Manufacturing Futures Survey Project) 조사
2. 생산전략의 경쟁우선순위
Ⅴ. 호주의 제조업(제조기업)
1. 커뮤니케이션 만족
2. 직무만족과 조직몰입
3.
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기업」.한국경제신문사
3. 제프리라이커.「도요타 방식」.가산북스.
4. 아카마츠 요시히또 콘도 헤츠오.「도요타인간경영」.일송미디어.
5. TOYOTA 무한성장의 비밀 , 히노 사토시, 저동양문고
6. 21세기 세계 초일류 기업을 위한 조직혁신 전략
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기업」.한국경제신문사
3. 제프리라이커.「도요타 방식」.가산북스.
4. 아카마츠 요시히또 콘도 헤츠오.「도요타인간경영」.일송미디어.
5. TOYOTA 무한성장의 비밀 , 히노 사토시, 저동양문고
6. 21세기 세계 초일류 기업을 위한 조직혁신 전략
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