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일본에서도 이러한 문제에 비중을 두고 경고표시요령과 취급설명서 등에 대한 올바른 작성 요령에 대하여 대비책을 강구하고 있다.
다. PL감사(PL Audit)실시
PL감사의 실시는 기업의 조직이나 품질시스템이 제조물책임예방(PLP)에 적합한 지 여
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조직의 연상(Organization)
4. 문화·가치의 연상(Value)
5. 상징의 연상(Symbol)
6. 관계에 대한 연상(Relationship)
7. 사용자 이미지(Reflection)
8. 자아 이미지(Self-Image)
Ⅲ. 일본 아이덴티티
1. 일본의 주거공간에서 본 신체기법과 가족집단의 지속성
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기업 - 삼성경제연구소
네이버, 성공신화의 비밀 - 임원기 저
국제마케팅 - 김주헌 저
마케팅바이블 - 켈로그 경영대학원
일본문화의 이해 - 최관 저
사례로 배우는 e비지니스 - 한국 산업자원부 Ⅰ. 도입
1. NHN의 선정 배경
2. 조사 방향
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일본의 광고스타일
6. 광고시장현황 / 조직구조상의 특징
(1) 일본 광고시장과 업계 현황
(2) 일본 광고회사의 특성과 변화
(3) 매체환경과 특성
7. 홍보, 마케팅사례
(1) 한국기업의 진출(국제홍보/마케팅사례)
(2) 일본내 기업(국내홍
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미국 자동차 기업 포드(Ford)
1. 작업조직을 유동화하여 작업속도를 강제한다
2. 한 공정의 정지가 전 공정에 미치는 영향이 크다
3. 설비투자로 인한 고정비가 크므로 조업도가 저하될 때는 제조원가에 미치는 영향이 크다
4. 제품의 단순화
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조직개발기법이 조직문화진단
과 새로운 조직문화개발에 적용되기 시작하였다.
이와 같이 조직문화가 현대조직체연구의 새로운 관점으로 발전하는
데에는 일본기업에 대한 연구와 더불어 피터스와 워터만의 미국 우수
기업에 대한 연구가
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조직구조의 적합관계로 조직성과를 설명
(4) Z 이론
- 1970년대 이후 일본 기업들의 비약적인 발전에 따라 일본식 경영에 대한 관심 제고
- 대표적인 학자 : Ouchi
- 일본기업들의 성공사례를 통하여 과거 합리성, 효율성 위주의 미국식 경영에 대
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일본기업의 잠재력을 경계해야 할 것이다.
여섯째, 우리 기업 고유의 강점을 살리면서 경영의 혼(魂)을 잃지 않고 일본식 경영이나 미국식 경영의 장점을 수단으로서 활용해서 경영시스템을 끊임없이 진화시키는 자세가 요구된다. 1. 들
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일본기업의 연공서열에 대해서도 많은 의문이 제기되고 있다.
마. 한,미,일 조직문화의 비교
지금 까지 한국과 미국 그리고 일본의 조직문화를 알아보았다.
그러면 이러한 세 나라의 조직문화는 어떤 공통점과 차이점을 가지고 있을까?
세 나
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기업문화 공유를 위한 핵심가치 교육 프로그램 개발, 한국기업교육학회
* 장영(2010), 한중 기업문화의 비교연구, 부산대학교
* 정상훈(2000), 기업문화에 관한 연구, 한성신학대학
* 한원식(2006), 기업문화의 구성요소가 조직유효성에 미치는 영
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