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리더십
(3) 정직한 리더십
(4) 원칙중심의 리더십
6. 빌게이츠의 경영전략
(1) 기업운영방식
(2) 경영철학
(3) 커뮤니케이션 전략
(4) 투명경영
7. 빌게이츠 인생에서 가장 중요했던 순간
8. 빌게이츠의 선견지명
9. 결론
10. 참고자료
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기롭게 극복한 반면에 조선공사의 경우는 민영화이후 경쟁력의 실패,경영능력의 미숙으로 불황기에 대처능력의 결핍,과중한 금융비용부담 등이 경영의 실패 요인으로 나타났다.
상기의 사실을 바탕으로 우리 나라 공기업 민영화계획정책을
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기업의 개혁방향도 두 가지로 전망되어 질 수 있다.
첫째, 급진적이고 과감한 정책이 시행되면, 적자를 벗어나기 위해 국유기업의 경영을 개선하기 위한 기업구조조정이 활발히 일어날 것이고, 정부예산 문제로 지연되던 적자보전문제는 정
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기업의 경영풍토를 살펴보면 다음과 같은 특징이 있음을 알 수 있다.
첫째, 선진국들이 경제개발 초기에 질적인 것보다는 양적인 경제팽창을 시도했던 것처럼 한국도 양적인 확대정책을 시도해왔다.
둘째, 기업의 소유와 경영이 분리되지 않
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기업의 경우 M&A가 쉽지 않을 전망임. 이는 적대적M&A의 허용을 통해 재벌의 구조조정을 이끌어내려는 정부의 당초 의도와는 상반된 결론이 도출될 가능성이 큼
둘째, 국내 정서상 M&A의 필요성은 높지만 일반은 물론 경영자들의 M&A에 대한 부정
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, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직
1. 조직문화
1) 조직문화의 정의
2) 조직문화의 구성요소
3) 조직문화의 역할
4) 조직문화에 대한 기존 연구
5) CEO와 조직문화
6) 조직문화 와 혁신
7) 조직문화의 관리
8) 조직문화의 관리 사례
Ⅲ. 결론
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기까지는 많은 시간과 노력이 소요될 것이다. 이것이 우리나라가 국가혁신시스템에 있어서 주요 장애요인이 되고 있다.
둘째, R&D 활동을 보다 강화하여야 할 것이다. 비록 GDP에 대한 기업의 R&D 투자율이 세계에서 가장 높은 성장률을 보이고
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소유에 연연하지 않고 리스나 렌탈을 통해 소비 목적을 달성한다. 미래 사회와 기업환경의 변화
Ⅰ. 미래 사회변화의 모습
1. 거대한 글로벌 사회
2. 상호주의 사회
3. 기업 간 제휴의 시대
4. 기업의 구조조정시대
5. 디지털 사회
6.
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우리 기업에 유용한 개념과 기법들을 찾아 나서자.
한국 기업에 있어 경영은 여러 가지 요인들이 복잡하게 얽혀 전개되고 있기 때문에 實用的인 代案을 찾기 위해서는 총체적인 사고와 경험이 필요하다. 이를 위해서는 이익사회의 전형인 美
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기 때문에 어떤 기업보다 주인의식이 높다고 보고 있다.
암웨이가 향후 계획하고 있는 모델과 비교적 유사하지만 전적으로 암웨이를 모델로 그리기 보다는 성공한 기업의 특징적인 것만을 적용할 계획에 있다.
2. 조직 구조이론에 따른 우리
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