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신용을 확인한 후에 거래여부를 결정하는 과정이다.
* 3C\'는:Character(경영자의 상도의), Capital(대금지불능력),Capacity(영업능력) .
2. 청약(Offer)
⑴ 확정오퍼(Firm Offer)상대방이 무조건 절대적으로 승낙(Acceptance) 확정적인 의사표시.
⑵ 반대오퍼(Coun
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기업의 대형화 전문화를 도모하여야 한다.
정부는 대기업과 중소협력업체간 수평적 거래관계가 가능하도록 제도를 정비
하고 감시자 역할에 충실하여야 한다. 외주 관련 법 제도를 점검하고 현실에 맞
도록 개선하고, 경쟁이 촉진되고 신뢰
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기업의 제품에 대한 수요로 나타나게 된 기업의 제품구매력 촉진 및 생산 활동
증대에 긍정적인 영향을 미치게 된다. 또한 임금상승은 물가상승 및 국제수지, 국가
경쟁력 등에도 중요한 영향을 미친다.
2. 임금의 결정원리와 지불원칙
(1) 임
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우위형(영국)
2) 입법부 우위형(미국)
3) 강력한 행정부 중심의 관료제 유형(개발도상국)
3. 예산과정의 참여자와 의사결정기준
4. 예산과정과 예산의 원칙
1) 전통적 예산원칙
2) 전통적 예산원칙의 수정 필요성
3) 현대적 예산원칙
Ⅲ.
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적인 슈퍼바이저의 능력과 특성
4) 슈퍼비젼의 모델
5) 슈퍼비젼의 기능
6) 슈퍼비전의 모형
(1) 기술개발 모형
(2) 개인성장 모형
(3) 통합 모형
7) 슈퍼비젼의 방향
(1) 접근방향
(2) 효과적인 슈퍼비젼
2.
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적인 경쟁을 하도록한다. 이 때 불필요한 조직을 축소해 인력 및 조직의 낭비를 최소화하는 작업이 선행되어야 한다.
둘째, 불가피하게 공공성이 지켜져야 할 중요한 분야는 관료제의 경직적 운영에서 벗어나게 하기 위해 공기업 형태로 전환
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적으로 실시
중화학, 방위산업 등 육성 =>자본투자가 많은 산업정책을 펴나감 -> 부실기업, 중복 과잉투자 발생
대비책: 금융시장의 자율화(정부의 경제 개입을 줄인다.)
금리자율화, 경영자율화
90년대 들어서 정부가 산업정책 개입을 최
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효과를 가져 오는가?
-인간자본론(노동시장의 동질적, 경쟁적)의 반박
-노동시장의 이질성과 분단으로 차별존재
-임금결정: 생산성, 기업규모, 산업부문, 이중노동시장 등의 영향
-인성특성의 영향: 성, 계급, 인종
-고용차별: 남성>여성, 백
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효과성이 달리 나타나게 된다는 주장이다. 리더보다 구성원들의 개인적 차이를 인정하는 이론으로 평가받고 있다. * 리더십 역량
Ⅰ. 리더십이란?
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 접근방법
Ⅱ. 리더십의 특성이론
1. 특성이론의 의
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적 기업과 정부 연구 기관들이 새로운 \"녹색황금\"을 찾으려고 전 대륙 곳곳을 뒤지고 있다, 이들은 장래에 시장성이 있을지도 모르는 희소한 유전 형질을 가진 미생물, 식물, 동물, 그리고 인간을 찾아내려고 한다. 생명공학 회사들은 일단
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