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임금체불을 한 사업주(기업)이 도산하였거나 파산선고를 받아 임금을 지급할 수 있는 상황이 아니라면 해당 근로자는 「임금채권 보장법」에 따라 고용노동부 장관이 임금 지급불능 상태의 기업을 대신하여 근로자에게 지급해야 하는 체당
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임금을 소득격차 축소 및 소득재분배 수단으로 그 역할을 적극적으로 확대하는 것은 현재의 최저임금 제도의 목적과 한계를 크게 넘어서는 것이며 특히 최저임금의 부담주체가 영세 기업이 되고 있는 상황에서 적절한 소득재분배수단으로
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임금채권보장법 (1998.2.20)
경기의 변동 및 산업구조의 변화 등으로 사업의 계속이 불가능하거나 기업의 경영이 불안정하여 임금 등을 받지 못한 상태로 퇴직한 근로자에게 그 지급을 보장하는 조치를 강구함으로써 근로자의 생활안정에 이바
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임금채권을 보호하고 있다(건설업법 제55조).
Ⅴ. 마치며
근로자의 인간다운 생활을 영위하기 위한 유일한 수단인 임금을 보호하는 것은 근기법상의 이념을 실현하기 위한 가장 중요한 방법중의 하나이다.
특히 중소기업도급사업장 등과 같
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기업간의 공정경쟁을 유도하고 원만한 노사관계를 유지케하여 산업평화를 달성하고 기업의 경영합리화를 이루게 한다는 의미로까지 확대발전해 왔다. 최저임금제는 지나친 저임금을 시정하고 임금격차를 축소시키며, 소득분배를 개선시킬
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기업간의 공정경쟁을 유도하고 원만한 노사관계를 유지케하여 산업평화를 달성하고 기업의 경영합리화를 이루게 한다는 의미로까지 확대발전해 왔다. 최저임금제는 지나친 저임금을 시정하고 임금격차를 축소시키며, 소득분배를 개선시킬
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기업의 울타리를 넘어서서 직무급 내지 숙련급을 형성하기 위한 제도정책적 노력 역시 기울여야 할 것이다.
다섯째, 사내근로복지기금은 전국 또는 산업 차원에서 임금·복지 격차 해소 기금으로 사회화하는 방안을 강구할 필요가 있다. 만약
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임금안정과 노사협력 증진방안
- 임금교섭에 있어서 노사자율성 제고 방안 (특히 공공부문)
- 최저임금제 개선
- 임금결정 체계 개선 및 임금구조 정비
- 생산성 향상 등 기업 경쟁력 제고를 위한 근로자와 노조의 역할
- 노조운영의 민주성, 책
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임금수준
2. 임금내역별 구성비
3. 임금격차
4. 임금계층별 근로자 분포
5. 근로시간
6. 임금교섭 내역
7. 임금제도 개편 동향
Ⅲ. 노동생산성과 기업의 경영실적
1. 노동생산성
2. 기업의 경영실적
Ⅳ. 도시근로자
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임금수준
2. 임금내역별 구성비
3. 임금격차
4. 임금계층별 근로자 분포
5. 근로시간
6. 임금교섭 내역
7. 임금제도 개편 동향
Ⅲ. 노동생산성과 기업의 경영실적
1. 노동생산성
2. 기업의 경영실적
Ⅳ. 도시근로자
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