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고용보장과의 연계
6.3
3.7
3.0
14.5
1.5
2.2
3.3
6.2
타기업의 임금수준
11.1
15.1
25.5
3.5
14.8
16.2
28.4
4.8
타기업의 임금인상률
10.0
10.3
11.1
7.0
11.4
16.2
11.1
14.1
노동생산성
4.8
5.1
10.3
7.0
5.5
5.9
9.2
7.5
기업의 지불능력
32.1
15.8
29.9
30.0
42.8
27.9
31.4
46.3
물가 및 생
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고용구조
2) 고용창출
3) 노동생산성
4) 임금수준 및 노동비용
3. 잠재성장률에 미치는 효과
Ⅲ. 근로시간 단축이 기업에 미치는 효과
1. 근로관리
2. 인적자원관리
3. 노사관계
Ⅳ. 근로시간 단축이 국민 생
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임금수준, 근로조건, 임금체계와 인사제도, 고용안정 등의 의제를 다룬다. 협약으로 이야기하자면 임금협약, 단체협약, 임금인사제도에 관한 협약, 고용안정협약 등이다. 기업 차원의 단체교섭에서는 성과급의 지급기준과 방법, 노동조건, 작
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임금이 보장되어야 한다.
- 동일노동 동일임금 원칙을 구체화할 수 있는 합리적 기준이 필요하다.
- 고용이 불안하고 임금수준이 낮은 한계노동자일수록 생계, 의료, 교육 등에 대한
기초적인 사회보장이 이루어져야 한다.
- 정부의
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임금수준, 빠른 작업속도, 열악한 작업환경, 만성적인 임금체불, 산업재해, 직업병, 여권압류 등이었다.
이 같은 사실은 국가인권위에 접수된 외국인노동자 관련 진정사건이 인격권 및 신체의 자유 침해, 임금고용재화의 차별, 국적차별, 외국
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