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임금상당액이란
3) 위자료 및 손해배상의 청구
Ⅶ. 해고이후의 대응 방안
1. 퇴직금
1) 퇴직금은 14일내로 받는 게 원칙
2) 퇴직금 계산법
3) 임금채권 우선 변제제도
2. 고용보험
3. 의료진료 혜택
1) 의료보험료 감면
2) 2년에 한번씩 성인
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기업복리후생제도 역시 비정규직을 소외시키고 있어 최소한의 생계를 보장받지 못하는 저임금 비정규노동자들에게 최저임금 현실화는 전사회적으로 매우 중요한 문제이며, 노동 내부의 임금격차를 줄일 수 있는 거의 유일한 제도이다. 따라
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임금채권
9) 기타담보
10) 보험
3. 채권약정 및 여신실행
1) 여신거래 약정
2) 여신취급비용
3) 여신실행
Ⅳ. 금융기관의 구조조정
1. 배경
2. 방향
Ⅴ. 금융기관의 건전성감독강화
Ⅵ. 금융기관의 신용등급평가
Ⅶ. 금융기관의 인
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기업 전문인력활용 장려금지급 거부처분 취소청구
(3) 산업재해 보상보험료등 부과처분 취소청구
(4) 체당급지급 거부처분 취소청구
(5) 귀화허가신청서 접수거분처분 취소청구
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임금의 지급이라는 목적을 달성할 수 없고, 나아가 손해배상이나 취소권의 행사에 의하여 구제받으려고 하는 경우에는 소멸시효나 제척기간의 문제가 걸림돌이 되는 경우가 많다는 점이 그 두번째 이유가 될 수 있다. 원래 손해배상청구권의
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기업조직
2. 해상기업활동
3. 해상위험관리
4. 해상기업금융
◎ 해상법상 선박의 개념
1. 해상법상 선박
2. 상행위 기타 영리를 목적으로 할 것
3. 항해에 사용할 것
4. 사회통념상의 선박
◎ 해상법상의 선박의 성질
1. 합성물
2. 부동
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임금채권보장법의 기업주 부담금경감조항은 퇴직연금 가입비율을 높이는데 일정한 기여를 할 것으로 판단된다.
자영자 등을 위한 제도의 필요성: 상용근로자에게는 공적연금에 덧붙여 기업연금이라는 세제혜택이 있는 제도를 제공하면서
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임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하는 바, 근로기준법의 적용을 받는 단시간 근로자의 경우에도 동법 제6조의 규정에 의한 파견기간을 초과할 수 없음(고관 68460-304)
파견기간은 사용사업주가 파견근로자를 최초로 사용한 시점을 기
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임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와 돌봄노동
19. 비정규직 근로자
20. 권리구제제도
참고문헌
<< 함께 제공되는
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임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 근로자.
임금채권의 우선 변제, 휴업수당, 보상휴가제, 연차 유급휴가, 생리휴가, 태아 검진시간 허용, 육아 시간, 요양보상, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장의비,
노동부,사업장의 사
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