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기업주들이 학력에 따라 차별적인 대우를 하는 것을 관행으로 삼아 학력간의 임금 격차를 확대시켜 학력경쟁을 부추김
3) 교육의 본질과 가치
(1) 교육은 결코 경제적 가치, 정신적 가치, 사회적 지위로 환원되는 것이 아니며 독자적 인 가치
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임금인상 압력을 가져왔다. 따라서 노조가 있건 없건 간에 혹은 파업이 발생하건 그렇지 않건 간에 한국의 모든 기업은 그 동안 임금인상 압박을 받고 있었고, 이에 따라 기업은 자신의 형편에 따라 임금인상을 양보할 수밖에 없는 상황이었
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기업 조정과정에서 주로 나타났음 > WTO가입은 미해결의 실업문제를 더 심화 시킬 것 1. 지역격차의 심화
1)도시•농촌의 격차
2)연해•내륙의 격차
2. 국유기업의 구조조정과 금융부실
1)국유기업개혁의 어려움
2)부실채권과
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임금총액은 7월 현재 232만1천원으로 1년 전 216만5천원에 비해 7.2% 상승했지만 대형기업인 500인 이상 사업장 임금지수(5∼9인 사업장 임금=100)는 192.5로 작년의 191.8보다 올라가 중소기업과 격차를 더 벌렸다. 근로시간도 전체 사업장의 주당근로
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채권금융기관들 모두가 요구하는 규정이나 제약, 까다로운 실사 같은 절차를 벗어날 수 있으며 참여한 모든 이해관계자들에게 만족스럽도록 상호합의 하에 워크아웃 계획을 바꿔 나갈 수 있는 신축성이 있다. 대상기업은 종전과 같이 임금이
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기업과의 기술격차 파악 및 비교평가를 통하여 성능과 품질면에서 선진 경쟁기업들보다 뒤지지 않는 제품개발이 시급하다고 하겠다.
가격측면에서도 가격경쟁력을 바탕으로 한 저가격 위주의 소형차 판매전략을 지속적으로 추진해 나아가
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기업회계기준에서는 회계의 목적을 다음과 같이 규정하고 있다.
\"재무회계는 투자자 ? 채권자 등 회계정보의 이용자가 기업실체와 관련하여 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 재무상의 자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 처리하
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양보하는 관용적인 정신을 가지고 국가와 사회를 위하는 공통선을 위한다는 목표를 위한 사회 협약을 이끌어내고 이를 개선 발전시킬 수 있는 노사관계를 형성해 나가야 하겠습니다.
Ⅲ. 결론
이상으로 유럽 노사 관계에 대해 살펴보았습니
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기업 입장에서 단기적으로 한발 양보하는 것처럼 보일지 모르나, 근로자와 기업의 상호작용이 기업 활동의 필수임을 감안할 때, 결국은 궁극적으로 기업에 플러스 요인이 될 것이다.
현 상황에서 중요한 것은, 흑백논리로 임하며 좋은 것과
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기업에서의 인적자원관리기법의 중요성대두등을 내용으로 하는 「새로운 노사관계제도」 동시에 양보교섭 등으로 표현되는 교섭력의 약화 그리고 지난 30여년에 걸친 누적적인 노조 조직률의 하락은 미국 노동운동이 위기에 도달했음을 명
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