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임금격차의 영향요인」행정논총 제51권 제2호
이영자(2004)「신자유주의 노동시장과 여성노동자성(노동의 유연화에 따른 여성노동자성의 변화)」한국여성학 20(3)
이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화
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임금격차 해소가 성평등 실현의 지금길 제3차 ITUC 세계여성총회를 계기로 본 여성노동운동의 과제. 월간 한국노총, 536, 18-19.
임인숙. (2003). 여성의 취업과 용모차별: 기업의 용모차별적 모집 추세와 특성의 변화. 한국여성학, 19(1), 113-144.
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기업서 직장 내 성차별에 대한 연구
장형식(2000). 성차별과 직무스트레스에 관한 연구
정상진(2005). 한국 노동시장의 성별 분절화와 임금격차
진선영(2004). 여성근로자의 성차별인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
한정자(2001). 직장
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임금, 어떻게 봐야 하나\", 바른사회시민회의.임금피크제도청년본부, 2015.
주상영, 노동소득분배율 변동이 내수에 미치는 영향, 경제발전연구, 2013.
주상영, 소득주도성장론에 대한 비판과 반비판, 건국대학교 경제학과 논문, 2017.
최경석, 기
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임금격차 분석,”한국개발연구84집, 한국개발연구원, pp.59-87
양민석 (2007). 여성노동과 신자유주의 pp.1-10 . 한국여성민우회 발간자료. 한국여성민우회
여성노동자 글쓰기 모임 (2016).기록되지 않은 노동-숨겨진 여성의 일 이야기, 삶이보이는 창
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임금격차 15년째 \'OECD 1위\',
https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2018/09/02/2018090200872.html
사람인, 2016, “기업 인사담당자 63%, 외모? 채용에 영향 미쳐!”, http://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=30673&listType=news
여성가족부, 2018, 성차별 해소에서 여성
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임금격차, 부산대학교 대학원 석사학위논문, 2014.
김혜영 외, 여성의 만혼화와 저출산에 관한 연구, 한국여성정책연구원, 2010.
김수한 외, 기업 내 여성관리자의 성차별 경험, 한국사회학, 2014.
김태홍, 여성 고용구조의 변화와 향후 정책 방향,
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기업 및 공공부문의 퇴직금제도에 관한 연구, 박영범 방하남 최정철
조우현, ‘공무원과 민간부문의 임금격차 발생요인’, 경제학연구, 제46집 제3호, 1998.
경향신문 2005년 7월 퇴직 공무원과 낙하산 인사 연재 보도 자료
국가청렴위원회 2005
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임금 패널티에 관한 연구. 사회복지정책, 44(3), 217-245.
장지연(2017). 성별 임금격차 해소를 위한 정책과제. 노동리뷰, 16-24.
전혜진(2016). 경력단절의 미시적 요인 분석: 여성의 사직 여부에 영향을 끼치는 기업복지 및 배우자 효과에 대한 분석.
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채권(연체)관리 ⑩ 기타
7) 귀하의 1년간 소득 총액은 얼마나 됩니까?
① 1,000만원 미만 ② 1,000 ~ 1,500만원
③ 1,500 ~ 2,000만원 ④ 2,000 ~ 2,500만원
⑤ 2,500 ~ 3,000만원 ⑥ 3,000만원 이상
★ 설문에 응답해주셔서 대단히 감사합니다. ★ Ⅰ. 서론
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