|
기업 Vision…………………………………………………………1
■본 론
2. 한국IBM의 HRM
1)내재적 보상 제도……………………………………………………․2
2)복리 후생 제도………………………………………………………3
3)임금
|
|
|
기업에 대한 시사점’(2003-10-01), 저자: 김현진, 출처: 삼성경제연구소
‘외환위기 이후 저출산의 원인 분석’(2005-12-03), 저자: 최숙희, 김정우, 출처: 삼성경제연구소
‘고령화시대 대응전략’(2004-11-16), 저자: 김용익 대통령자문 고령화 및 미
|
|
|
기업으로 소개되었다. 그러나 우리은행의 정규직 전환 합의를 긍정적으로 평가할 수만은 없다는 의견도 적지 않다. 분리직군제 도입을 통한 비정규직의 정규직 전환으로 인해 임금문제나 승진의 차별문제도 무시할 수 없기 때문이다. 이렇
|
|
|
임금수준이 낮고 근무여건이 떨어지는 게 사실이다. 더욱이 1994년도부터 일부 경기호황으로 대기업을 중심으로 통상적인 임금인상 외에 성과배분 형태로 지급하는 임금이 크게 증가하여, 중소기업과 대기업 간의 임금격차는 더욱 확대되었
|
|
|
임금인상과 함께 노동조합의 교섭력이 강하고 지불능력이 우월한 독과점 대기업을 중심으로 높은 임금인상이 이루어져왔다. 그 결과 국가경쟁력 제고에 부담을 초래하였고, 대기업과 중소기업 또는 도급기업과 수급기업 간의 임금격차가 확
|
|
|
기업과 영세한 중소기업, 높은 비율의 자영업자라는 상황에서 공공부문 종사자, 전문직 등을 제외한 보통의 여성들이 비전을 갖고 경력을 쌓으며 일을 할 수 있는 곳은 많지 않다. 또한 남녀의 임금격차, 정규직과 비정규직간의 임금격차, 나
|
|
|
기업의 경영활동 전개는 단순히 선진국과 개발도상국간의
하나의 격차적 계층편성을 형성할 뿐만 아니라, 선진국 상호간에 있어서도
본사와 자회사관계에서 나타나는 기업 내의 생산편성과 관리구조에 의해 독
자적인 계층편성을 창출하게
|
|
|
기업의 일시금 부담
다수 퇴직자 발생시. 경직적 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인으로 작용하므로, 비용관리 합리화가 필요함
③ 임금피크제 도입
고용유지 위해 임금을 낮추면 퇴직금이 감소되어 노사간 갈등양산이 우려되므로 피
|
|
|
임금피크제
1. 고령자 고용확대제도의 도입현황
1) 73.8% 기업이 도입/시행
2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정
3) 운영상의 과제와 개선방안
4) 노조측의 입장과 요구
2. 임금피크제의 운용
1) 일본의 전기/가전회사의
|
|
|
임금격차 해소
- 현재 자본재산업 중소기업의 현장기술인력에 대한 소득공제 혜택을 전체중소제조업의 생산관련직종사자로 확대하여 실질임금격차를 줄이고 제조업부문으로의 산업인력유인 → 제조업 기반강화 효과를 기대
3) 작업환경개
|
|
메뉴펼치기
