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임금격차 변화에 대한 연구 : 분위별 임금격차 양상, 사회경제평론 통권 제 48호.
김현숙 외(2006), “여성노동공급 활성화를 위한 소득세 개편방안 연구”, 조세재정연구원.
김준기 외(2012). 기혼여성의 일-가정 양립에 영향을 미치는 요인 분석:
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임금격차 연구”. 한국경제연구원.
장신철, 2009. “프랑스의 비정규직, 국제노동브리프”. 2009년 5월호
안주엽 외. 2001. “비정규근로의 실태와 정책과제II”. 한국노동연구원.
이병훈윤정향. 2001. “비정규 노동의 개념정의와 유형화에 관한 연
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임금격차의 변화와 요인분석』2004
한국개발연구원(KDI),사교육의 효과, 수요 및 그 영향요인에 관한 연구 보고서('07.8)
월간중앙 2월호, ‘07.2.25
디지털 타임즈 (http://www.dt.co.kr/)
디지털 조선일보 (http://www.chosun.com/)
WWW.NAVER.COM Ⅰ. 서론
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양보하여 모색하자는 취지에서 임금피크제를 도입하게 되었다는 차이가 있다고 신용보증기금에서는 밝히고 있다.
(후략)
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. I. 기업 소개 : 신용보증기금
1. 설립목적
2. 주요업무
3. 재무현황
4. 운용전략
II. 신용보증기금
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임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 제도이다
임금피크제의 장점: 고령 근로자의 고용보장 및 명퇴불안 해소, 노령화로 인한 정부의 사회보장 비용부담 증가억제, 신규채용 확대, 기업의 인건
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기업의 부담을 경감시키고 있다.
라. 임금피크제 도입을 통한 정년연장
임금피크제는 근로자가 어느 연령에 도달하면 임금이 동결되는 대신 정년 등을 보장 받고 기업은 고령 근로자의 기술과 경험을 계속 활용할 수 있는 제도이다.
우리나
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선택과 변경, 복잡한 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하기 위해 전산화가 요청된다. * 임금 수준
* 임금 체계
* 임금 형태
* MERIT PAY와 INCENTIVE PAY
* 임금피크제
* 퇴직(기업)연금제도
* 복지후생제도
* 카페테리아 복리후생
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임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12. 기타 각주 참고
관련인터넷사이트
- 연합뉴스 2003년 2월 3일자
- 한
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임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12. 기타 각주 참고
관련인터넷사이트
- 연합뉴스 2003년 2월 3일자
- 한
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서 기업경영의 의사결정을 해나가는 것이 경제민주화와 노사화합을 위해서 반드시 필요한 것이다. 장기적으로 노동자들의 경영참여가 서구수준으로 정착될 때 한국의 진정한 노사화합의 이루어 질 것이다.
(3) 기업내부의 임금격차 축소
우
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