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기업들은 고령 및 청년실업의 해소를 위해 임금피크제를 도입하고 있다.
■ 선진국의 공통적 추세
1) 정규직 근로자의 비정규화
유럽과 미국 등 많은 선진국에서는 정규직 근로자의 비정규직(part-time 및 계약직 근로자)화가 예외없이 급격히
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임금체계 전환, 노조에 대한 매수, 심각하고 치밀한 자본의 이데올르기 공세(노동자 책임론의 공공연한 유포)로 노동계급에 대한 공격 및 분화초래.
예 : 비정규직의 규모의 증대(99년 52%), 대기업과 중소기업(99~30명 고용기업)의 임금격차 확대
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기업과 중소기업간, 남녀간 처우 격차를 축소하는 것이 핵심이다. 임금과 승진상의 격차 등을 해소하고 직종간 차별적 임금지급방법, 차별적 호봉제 등을 시정하여 단일화해야 한다. 그러나 이것은 정부의 명령에 의해서도, 시장기구에 의해
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기업과 사회의 관심이 필요한 때라는 생각이 든다. 명퇴한 어느 은행 지점장의 죽음은 모든 중년들에게 던지는 준엄한 경고장이기도 하다.
〈이광훈 본사 논설위원〉http://news.media.daum.net
임금피크제］高賃깎고 정년보장 약이냐 독이냐
...중
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임금’은 기업이 노동자들에게 지급하는 직접임금을 어느 정도 대체함으로써 특히 중소ㆍ영세기업의 인건비 부담을 줄여주며 대기업/중소기업간, 또 정규직/비정규직간 임금격차를 간접적으로 줄여줄 수 있다. 넷째, 잘 정비된 사회복지제
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기업 부담만 늘어난다는데 대해
3) 노동조합이 사회공헌까지 나선다는데 대해
Ⅳ. 향후 연대기금의 전망
1. 사립대병원에 이어 국립대병원도 막판 산별교섭 참가
2. 6/10 산별 총파업을 통해 사회 쟁점화, 산별교섭에서 최종 합의 추진
3.
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임금피크제 공기업 최초도입
- 최종시행안 확정 전 전 직원을 대상으로 공청회 및 권역 별 설명회 개최 후 노사합의로 확정
2003년도 4/4분기 정기노사협의회
노조요구
임금피크제 시행
공사의견
선택형 임금피크제를 도입하되
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임금관리방안
31. 퇴직연금제도의 유형
32. 퇴직연금제도의 구체적 설계방안
33. 연봉제 설계방안
34. 인센티브·성과급 제도
35. 집단성과배분제도
36. Stock Option제도
37. 종업원지주제도를 설명하라
38. 경영참가제도
39. 임금피크제도
40.
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기업의 노동수요가 단기와 장기의 다른 양상에 따른 차이점
(1) 장기
(2) 단기
2) 다른 양상의 이유
4. 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하시오(8점, 한 페이 지 이내)
1) 임금
2) 노동시간
3)?노동의
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임금과 최저생계비간의 관계상의 문제이다. 기업이 저임금 노동자와 빈민의 최저 생계비를 보장해 줄 것인가 정부에서 보장해 줄 것인가가 가장 큰 이슈화 되고 있다. 최저임금이 높아지면 기업의 부담이 가중되고 최저임금이 낮아지면 정부
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