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임금피크제와 출산장려정책, 육아정책 및 인력채용 압박 등에 따른 정치적·법률적 고려가 배제되었다는 점, 그리고 STEP모형을 채택함으로써 기존의 STEEP모형에서 중요하게 다루고 있는 환경적(Ecological)인 측면에 대한 연구가 결여되었다는
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및 직업훈련의 내실화
5) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
6) 시니어클럽의 활성화
7) 임금피크제의 도입
4. 저출산·고령화 시대의 과제
1) 출산장려정책
2) 정년을 연장의 효과
5. 노인노동문제점 및 개선방안.
-참고문헌
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임금을 결정토록 하자는 것이다. 이 방안의 장점은 임금을 둘러
싼 노사간의 입장 차이를 합리적인 논의를 통해 해결할 수 있고, 공 공
부문 내의 임금격차를 축소시킬 수 있다는 데 있다. 그러나 이 방안은
현행법상 보장되어 있는 공공부
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도덕적으로 용서받지 못할 일이라고 드러커는 역설한다. 1. 21세기에 주는 리더십이란
1) 새로운 고용구조 창출
2) 모든 것은 지식으로 통한다
3) 새로운 보호주의
4) 기업의 미래
5) 노인인구와 함께 사는 법
2. 넥스트 소사이어티
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한 실정이다.
통일 후 동독기업의 경쟁력약화로 대량의 실업이 나타나고, 동·서독의 생활수준의 차이 및 임금격차로 인한 동독근로자의 서독으로의 대량이주로 동독의 고용자수는 대폭 감소하고 있는 실정이다.
동독주민의 이주가 서독의
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임금하락, 숙련 노동자와 미숙련 노동자 사이의 임금격차의 확대가 나타날 것으로 예상된다. 하지만 이러한 문제는 NAFTA의 경우에서 처럼 경기부양정책으로 해결이 가능할 것으로 보인다.
한편, 아세안에 포함되어 있는 미얀마와 라오스 같은
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시대와 퇴임·노년 대비
<2>. 본론: 기업의 퇴직자 프로그램
1. 현대자동차와 SK(선경)텔레콤
2. 선진국가의 고령노동자 법적 보호의 예
3. 한국의 이모작사업과 시간선택제
<3>. 결론: 노인의 취직 욕구와 퇴임 전 준비교육의 필요성
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격차, 재산권 반환 문제, 엄청난 통일비용 등은 통일독일의 사회경제적 갈등을 심화시키는 주요 원인이 되었다. 서독 마르크화의 도입, 서독화폐와 동독의 화폐·임금과의 1:1 교환조치는 동독경제의 경쟁력을 극도로 약화시켰으며, 동독기업
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임금의 원칙은 고수되어야 하며 취업기회의 균등이라고 할 때에도 어디까지나 똑같은 자격과 작업수행능력을 가진 사람들 가운데에서 단지 여자라는 이유만으로 기회가 박탈당하는 일이 없어야 한다는 의미이지, 단지 여자라는 이유만으[341
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폐쇄적인 경우 성공적 도입이 힘드며, 장기근속자 저항, 노동조합의 반발이 예상된다는 단점이 있다. 1. 직무급의 의의와 특징
2. 연공급과의 구별
3. 도입의 전제조건
4. 우리기업의 현황
5. 특징
6. 직무급의 유형
7. 직무급의 장단점
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