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임금채권보장법의 기업주 부담금경감조항은 퇴직연금가입률을 높이는데 일정한 기여를 할 것으로 판단된다.
바. 자영자 등을 위한 제도의 필요성
상용근로자에게는 공적연금에 덧붙여 기업연금이라는 세제혜택이 있는 제도를 제공하면서
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임금채권보장기금을 중심으로, 한국사회보장학회, 2003
◇ 이상직, 한국 고용보험제도의 개편방안 연구, 영남대학교, 2002
◇ 유길상, 고용보험 전달체계 개선방안, 한국사회보장학회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용보험기금의 분류
1. 산업과학기
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임금채권보장기금을 중심으로, 한국사회보장학회
성재봉(2010), 고용보험 권리구제제도의 문제점과 개선방안, 동국대학교비교법문화연구소
전병유(2009), 고용보험의 현황과 개선방향, 참여연대 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용보험기금의 유형
1. 산
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임금의 구분 도입이 최저임금제에 있어 또 하나의 예외가 되어 산업별지역별 격차를 확대시킬 수 있다는 고민을 가질 수 있다. 하지만 대한민국의 지역별 소득수준과 물가는 이미 차이가 있다. 중소기업중앙회에 따르면 중소기업의 48.8%가 최
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임금의 현실화와 임금격차 해소를 위한 제도개선 방안을 마련할 필요성이 사회적 공감대를 형성하고 있으며, 제도개선에 관한 각계의 의견을 수렴하는 과정은 이러한 토대 위에서 출발해야 한다.
외국처럼 기업의 임금에 의존하지 않더라도
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임금 상승이 가능했던 적도 있지만 세계화, 기술진보, 탈산업화, 금융화 등으로 대표되는 세계 경제의 구조적 변화는 노동소득분배율 저하와 고용 없는 성장, 저임금 일자리의 증가, 근로빈곤, 임금격차 등 실업과 불완전 고용, 소득불평등의
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임금, 생산성 등에 대해 노사가 동의할 수 있고, 기업의 지 불능력에 맞는 단일지표의 선정이 문제가 된다.
5) 최저임금의 일률적 적용의 개선
-최저임금의 차등적용은 임금 또는 생산성의 격차가 작을 경우에는 문제가 발생한다. 또한 업종별
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임금체불 근로자의 권리구제
지방고용노동관서의 체불임금확인서나 사실상 도산확인서를 받아 임금채권 우선변재나 임금채권보장 제도를 활용한다.
①최우선적 변재: 최종 3월분의 임금, 재해보상금, 최종 3년간의 퇴직금
②그외 임금채권
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임금채권보장제도’를 활용할 수 있다. 임금채권보장제도란 퇴직한 근로자가 일정한 기간 내에 미지급 임금 및 퇴직금에 대하여 지급을 청구하는 경우에 국가가 일정범위 내에서 사업주를 대신해 대금(체당금)을 지급해주는 제도’로, 기업
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임금수준의 관리
1) 의의
2) 기업의 기불능력
3) 종업원의 생계비
4) 사회적 균형요인
2. 임금체계의 관리
1) 의의
2) 연공급
3) 직무급
4) 직능급
Ⅲ. 우리나라 임금관리의 문제점
1. 연공급의 단점 부각
2. 비합리적인 임금격차
3. 협상에
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