|
기업이라 하는 곳은 국내에서는 거의 도입이 완료 그 자체에서 개발 되는 임금 관리 방식에 의한 구성원 관리를 하고 있다.
실제 내가 아는 사람중에는 소위 대기업이라는 곳에서 일 하는 사람이 있다. 그 사람 또한 현제는 그 능력에 의한 결
|
|
|
임금제도의 개혁실천』.한국기업경영 연구회
원석조, 2001,『사회문제론』. 양서원
김근홍, 2002,『한국의 사회문제』. 양지
그레이브(E.G.Grabb), 김원동역, 1989, 『사회불평등론』. 고려대학교출판부
김영화, 2001,『사회문제론』. 서울대학출판사
|
|
|
임금제도의 개혁실천』.한국기업경영 연구회
원석조, 2001,『사회문제론』. 양서원
김근홍, 2002,『한국의 사회문제』. 양지
그레이브(E.G.Grabb), 김원동역, 1989, 『사회불평등론』. 고려대학교출판부
김영화, 2001,『사회문제론』. 서울대학출판사
|
|
|
기업하기 좋은 환경'에 대한 강의안 참고. (시장경제의 이해)
* 단국대 박동운 교수님의 '노동시장 유연성'에 대한 강의안 참고. (시장경제의 이해)
* 최신 노사관계론 (2007), 안율종 저, 도서출판 대명.
* 노동의 임금교섭 (1998), 강신준 저, 이론
|
|
|
임금 피크제 도입이 필요하다는 것이다.
청년실업의 경우도 이와 비슷이 일어난다. 점점 고학력화 되는 시기에 자신의 능력에 맞는 연봉을 주는 기업을 택하다 보니 대기업의 경우 취업은 낙타가 바늘구멍에 들어가는 것만큼 어렵고 3D기피
|
|
|
임금 이겨낼 '핵심지식' 키워야
한국산업은행
연합뉴스 2005-11-17 10:27 - 모토로라, 인도서 휴대전화 아웃소싱 생산
삼성그룹 포스트 IT 전략「실시간 기업」- 박서기 기자 (디지털타임스) 2004/10/29 서론
Ⅰ. 컴퓨터 산업의 개요
1. 산업의
|
|
|
서론
현재 우리나라에는 여러 분야에 걸쳐 수많은 기업체들이 우리나라의 경제 활동의 주체의 하나로 활동하고 있다. 중소기업청의 자료에 따르면 그 중에 900개 가량의 흔히 우량 대기업(자산 2조원이상)으로 분류되는 기업체들이 우리나라
|
|
|
기업과 중소기업간의 수익률 격차가 2002년 이후 다시 확대되고 있는 추세이다.
아래 <표 8>을 보면, 중소기업의 고용비중은 증가하고 있으나, 대기업 대비 중소기업의 임금수준은 계속 하락하는 추세에 있는 것을 알 수 있다.
<표 8> 중
|
|
|
임금표 설정 (단일호봉표에 따른 임금적용)
- 임금인상은 정률이 아닌 정액으로(임금 격차 감소) 1. 임금격차의 의의
2. 임금체계의 의의
1) 임금체계의 정의
2) 임금체계의 정류와 특징
3. 임금격차의 발생원인 및 현황
1) 기업규모 간
|
|
|
기업을 인수하는 한국기업에 대해 투자자들은국내에서의 경쟁력이 한계에 달해 해외기업의 도움을 받지 않으면 안되는 절박한 상황이라고 평가하고 있는 것이다. M&A를 ‘선진기업과의 격차를 단기간내에 극복할 수 있는 매력적인 도구’라
|
|
메뉴펼치기
