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민영화)의 테제(철학)
1. 빼앗긴 국민국가
2. 재앙적인 결과들
3. 사유화 - 이데올로기적 기반
Ⅳ. 사유화(민영화)의 방식
1. 소기업 사유화의 경우
2. 대기업 사유화의 경우
1) 사유화의 전제로서의 상업화
2) 국유기업을 관리하기 위한 수
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정책수립과 추진에 있어 어려움이 있다. 그리고 우리나라 여성노동정책은 모성보호, 남녀고용평등, 여성고용확대, 등 복지정책 위주로 추진되고 있다. 모성보호정책은 1953년에 제정된 근로기준법을 근거로 여성근로자 보호를 위하여 추진되
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정부는 예산상 불이익을 주는 방법으로 퇴직금 누진제를 폐지하도록 유도하였다. 공기업 경영혁신과정에서 지적될 수 있는 첫 번째 문제는 정부정책의 일방적 성격이다. 공공부문 개혁이 통일성을 가지기 위하여 통합적으로 추진하는 것은
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정부가 민간부문에 재정을 지원하고 민간부문은 국민에게 개별 사회서비스를 제공하는
것이다.
* 참고문헌
- 강영실(2007). 사회복지정책의 이해. 신정
- 김종엽 외(2009). 사회복지법제론. 학현사
- 김학만(2007). 사회복지정책신론. 대왕사
- 박석
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여성개발원. (1993). 「각국의 육아휴직제도비교와 우리나라제도의 개선방향」. 한학사. Ⅰ.서론
Ⅱ.사회복지정책의 이론적 배경
1.사회복지정책의 개념
2.사회복지정책의 특성
3.사회복지정책 영역 및 범위
4.사회복지정책의 필요
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정규직을 비정규직으로 대체
대면적 노사관계 등장, 노-노-사 간으로 삼각관계의 등장
임금문제가 노사간의 제로섬이 아닌 노-노간의 제로섬.
비정규직의 노사자율주의는 한계성을 보여줌. 정부의 보다 많은 개입 요구.
2)정책적 시사점
사용
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개선도 점진적으로 실시하는 등 부담을 완화한다는 계획이다. 환경미화원과 도로보수원, 직업상담원 등을 상용직화하는 데에는 추가적인 재정이 필요없다.
Ⅶ. 결론
정부는 비정규 노동을 강력하게 억제하고, 부당한 차별을 일소하기 위한
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개선과 함께 여성이 직장과 가정을 양립할 수 있는 양적, 질적 수준의 사회적 지원체계가 전 사회에 확산되어야 함을 의미한다 할 수 있다.
5 비정규직 여성노동자의 조직화
비정규직 노동자의 권리를 확보하기 위한 여러 정책을 도입, 실현
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1) 산업구조조정과 중소기업 대책
2) 소득불균형 현상의 해소를 위한 사회적 연대 강화
3) 임금의 재규정
4) 부동산 불평등 완화
5) 사회적 서비스의 강화
6) 일을 통한 복지
7) 사회서비스의 일자리 창출
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노동자
13) 하청노동자
Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조조정 사례(삼성)
Ⅸ. 결론
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