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정책의 이해’, 학지사.
※ 신용하, 장경섭(1996). 21c 한국의 가족과 공동체문화, 지식산업사.
※ 한국사회사 연구회 (1990), <한국사회의 여성과 가족>,문학과 지성
※ 이소희 외 8인 공저(1998), 현대가족복지론, 양서원
※ 최경석 외 6인 공
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정책을 포기하고 도이모이라는 개혁·개방정책을 채택한 이후의 일이었다.
당시 통일베트남 정부는 사회주의 국가이념에 정면으로 배치되는 도이모이 정책을 선택하면서 국영기업의 민영화, 공기업에 대한 국가보조금 대폭 삭감, 금융개혁,
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기업연금으로 전환하여 국민연금과 함께 노후소득보장을 위한 이층 보장체계를 확립
- 제도의 전환비용을 감안하여 일정기간동안 퇴직금제도와 병행하되 정책적 유인을 통한 점진적 전환 추진
□ 선택적 근로복지제도의 활성화
- 근로자가
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비정규직 차별해소
차별 철폐의 핵심은 동일가치노동 동일임금 보장이다. 비정규노동자의 상당수는 정규노동자와 유사한 업무를 하면서도 임금, 노동조건과 기업복지에서 차별에 시달리고 있다. 이러한 차별은 신분상의 차별로 이어져 비정
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복지국가의 가치를 희생시키는 사례라고 볼 수 있다.
한국의 신자유주의적 경제 정책은 노동시장에서도 강한 영향을 미쳤다. 외환위기 이후 노동시장의 유연화는 기업의 경쟁력을 강화하는 데 기여했지만, 동시에 비정규직 노동자의 증가와
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정을 선택 할 수 있도록 개선되어야 한다.
3. 중소기업을 위한 지원제도의 개발
먼저 여성인력의 취업을 촉진하고 중소기업의 인력난을 완화하기 위하여 중소기업 및 노동부장관이 고용정책상 필요하다고 지정하는 업종에 대해서는 근로자의
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정책 추진
(4) 민영화의 장단점
1) 장점
① 의료 및 관련 분야 고용창출, 전체 실업률 저하 효과
② 의료 대기업의 이윤증가
③ 서비스의 질 향상
④ 긍정적 외부효과 - 원격의료를 통해 매개 산업 발전
2) 단점
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기업은 개인, 가족, 민간단체와는 달리 자본주 의 시장에서 국가복지를 담당할 수 있는 독립적인 재정능력이 충분하다는 점에서 국가복지의 보완적 역할을 수행한다는 의미를 갖는다.
근로자의 입장에서 본 기업복지
고용 자체만으로 실생
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개선을 도모하는 노력이 요구될 것이다. 또한 연금수급개시연령의 조정, 보험료율의 장기적인 인상, 기금운용의 효율화, 합리적인 지역가입자 소득파악 방법 마련, 직역연금제도와 연계제도 마련, 복지부문의 투자 확대, 여성가입자 보호 등
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정태범(1998), 학교교육의 구조적 개혁, 서울 : 양서원
천세영(2001), 학교 운영의 자율화: 행·재정 지원체제, KEDI 정책포럼 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교교육(공교육)의 목적
Ⅲ. 학교교육(공교육)의 불신
Ⅳ. 학교교육(공교육)과 유능감
Ⅴ. 학교
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