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제도 개선방안, 2003
16. OECD, SOCX, Pension at a glance, UNDP 전세계소득불평등에 대한 보고서, 2009
17. 국제경영개발원, IMD, 세계경쟁력 연감, 2012
18. 세계경제포럼 WEF(World Economic Forum), 2011
19. 한국 기술경쟁력 OECD 최하위, 헤럴드 경제, 윤정식 기자 (2012.
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고령화 인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴
Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안
1. 고령 인력 채용
2. 직무 재배치
3. 평생 학습 시스템 구축
4. 임금피크제 도입
5. 고용 연장 제도 시행
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인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴
Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안
1. 고령 인력 채용
2. 직무 재배치
3. 평생 학습 시스템 구축
4. 임금피크제 도입
5. 고용 연장 제도 시행
Ⅵ. 결론
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기업
- 인건비 절감
- 경험과 노하우를 갖춘 우수인력 유지
- 고용조정을 둘러싼 노사갈등 회피
- 신규인력 채용촉진
○ 근로자
- 고령자의 고용유지 및 고용보장
② 임금피크제는 고용보장 또는 연장을 전제로 임금을 삭감하는 제도로 크게 고
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기업 지원 운영체계의 보완과 정책개선이 시급하다. 퇴직을 앞둔 근로자는 물론이고 대기업과 중소기업, 국가 등 관련 당사자가 모두 상생(win-win)할 수 있는 훌륭한 대안인 대기업 퇴직 전문 인력 컨설팅 지원과 중견인력 파견제도에 대해 정
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배분
3) 단가
4. 파견근로자 문제점 및 개선방향
1) 소속감 낮음
2) 임금격차
3) 법률제한
Ⅴ. 오리온(동양제과)의 상여금
1. 전년도 조직 업적 고과 성적에 따라 0～200% 차등적용
2. 업적평가등급 적용 기준
Ⅵ. 오리온(동양제과)의 근로
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임금피크제 보전수당제도’를 도입했고, 향후 개인별 소득보충제도, 정년 의무화 제도 등도 도입할 예정이어서 고령화에 대한 철저한 준비는 더욱 탄력을 받을 것으로 보인다.
향후 고령사회이 도래는 어느기업도 회피할 수 없는 객관적 현
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----------------------- p12
Ⅸ.각국의 대응방안 --- --- ----- ---- -------------- p13
✔월마트(Wal-Mart)
✔맥도날드의 McMaster 프로그램
✔영국의 고령 간호사 활용 제도
✔일본 토요타 자동차의 숙련파트너 제도
* 자료 출처 - p14 *
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제도이다. 훈련대상은 취업을 희망하는 만 50세 이상 준·고령자이며, 의료·교육·서비스(간병인, 독서지도사, 제빵·제과 보조원 등) 등 다양한 분야에서 1∼4주(1일 4시간, 1주 20시간) 동안 직무수행에 필요한 최소한의 실무기능, 소양교육 및
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기업의 생존과 발전을 위해서 자원배분에 대한 적절한 해답을 찾는 것은 물론, 문제를 찾아 해결하는 능력인 ‘지식’을 보유하는 것이 필수적 요소로 포함되어야 한다. 이러한 지식을 기업경영에 활용하기 위해 지식을 찾아내고, 발굴해내
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