|
기업들도 많았다. 중소기업들도 직원들에게 다양한 복지혜택을 준다면 요즘 중소기업 취업을 꺼리는 젊은 구직자들도 중소기업에 취업하는 것을 원하게 될 것이라는 생각이 든다.
참고문헌: 선택적 근로복지제도의 이해, 경영학원론
인터넷
|
|
|
제도 활성화”, 부산대학교 법학과.
이영면 외 3인(2007), “노사협의회 운영실태 조사 및 개선방안연구”, 노동부. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회
1. 노사협의회의 개념 및 기능 검토
2. 두 제도와 노사협의회
3. 두 제도의 틀
|
|
|
비율에 관한 문제를 도입하는 것에 의하여
4. 소비의 지출과 자본의 이전
5. 플라턴의 견해
6. 플라턴에게 자본의 의미
Ⅵ. 기업가이득(경영자이득)의 감독임금과 관리임금
Ⅶ. 기업가이득(경영자이득)의 신용과 가공자본
참고문헌
|
|
|
기업이라고 할 수 있다.
APPENDIX
참고 자료
1. 논문 자료
- 인사행정 제20호 2004 가을호 pp. 58-61
유한킴벌리의 인사 조직관리 이경묵 서울대학교 경영학과 교수
- 임금연구 제12권 제1호 2004 봄호 pp. 85-91
유한킴벌리의 주40시간제도 정규석 강원대
|
|
|
제도를 버려라 팀 베이커 저 | 구세희 역 | 책담 | 2016.06.24.
-인사고과 훈련 매뉴얼 (신인사 경영정보 참고자료) 편집부 저 | 전략기업컨설팅 | 2009.01.09
-인사제도 실무 (설계와 운영) 노순규(경영전문가) 저 | 갑진출판사 | 2007.01.15 Ⅰ. 서론
|
|
|
기업부담을 크게 가중시킨다. 파견근로자등 비정규직 고용을 일정기간 금지시키는 것을 사실상 파견근로자 제도자체를 사용할 수 없게 하는 것이다. 해결을 무조건 경영계의 부담으로 하는 것은 바람직하지 못하다.
비정규직 근로자 임금인
|
|
|
기업에서의 노사관계에 관한 비교연구 - 연세대학 논문
⑧ 주요 자동차 업계의 임금체계 - 전국 금속산업 노동조합 연맹
⑨ 한국 30대 주요기업 인사고과제도 편람 - 전략기업컨설팅 (04년) 목 차
■ 기업사례분석………
Ⅰ. 현대자
|
|
|
임금정책에서 생성이 가능하다.
임금은 노사간의 대립에서 타협적으로 배분되는 것이 아니라 합리적인 성과의 몫으로 창출되는 것으로 제도화하여야 한다. 제도화의 방향은 고임금 저인건비율 정책을 추구하는 것이다. 경쟁적 기업환경에
|
|
|
임금 결정과정 아직도 문제투성이』, 복지동향 7월호
김장호 , 『우리나라 최저임금제의 평가와 과제』, 최저임금위원회
주진우 / 최저임금제도 개선 방향, 노동사회
정진호·안주엽·박찬임 / 최저임금제도 개선방안, 한국노동연구원
최저
|
|
|
경영전략 실천 매뉴얼, 시그마컨설팅그룹
유영만(1999) - 지식경영과 관리시스템, 한국언론자료간행회, SK C&C
조동성 - 21세기를 위한 국제경영, 경문사
Jeffrey Pfeffer·Robert Sutton(2000) - 현명한 기업의 지식실천방법 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 소사장제도의
|
|
메뉴펼치기
