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제도란
2. 노년기의 퇴직제도의 문제점
1) 기업 측면
2) 개인 측면
3) 정년제도
3. 노년기의 퇴직제도의 개선방안
1) 공식적 정년연장
2) 개인별 탄력적 정년제의 도입
3) 퇴직시키지 않고 계속고용하는 근무연장
4) 파트타임 재고용
4.
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기업의 경영자와 구성원들이 조직 내부에서 지켜야 할 윤리이다. 예를 들면, 회사의 공금을 유용하거나, 정치적 로비 자금으로 유용하는 일, 정실 인사나 남녀 성차별 등의 부당한 인사 관리, 정당한 노동운동을 탄압하고 고의로 임금을 적게
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기업의 활용도를 높이기 위해 지원제도 마련
② 지원한도의 연장문제와 지원요건의 완화문제, 지원제도의 단순화 문제 검토
③ 효과성 평가시스템 구축
④ 적극적인 고용조정지원을 이끌어낼 수 있는 지원방안 마련
<직업능력개발사업>
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기업의 성장
3) 기업의 소유권과 경영관리에 대한 1950년대의 중요성
4) 기업체 불하에 관한 주요제도변화
5) 1960년대 : 20개의 중요 공기업 및 정부부처
6) 1960년대 ～ 80년대 신설된 공기업 중에서 1960년대 공기업 설립이 가장 활발(경제개발
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제도에 대한 연구, 중앙대학교
◇ 재정경제부 경제홍보기획단(2001), 최근의 고용동향과 고용안정대책, 한국개발연구원
◇ 정철영(2000), 직업기초능력 강화방안, 교육과학기술부
◇ 한국세제연구회(1998), 벤처기업 그 지원대책 프로그램 상설&nb
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제도
현행과 같이 계속해서 실시(임금체계가 호봉이 없는 경우 즉, 연봉제 임금체계시에는 수당으로 지불)
민간기업들은 현재와 같이 자율에 맡김(현재 상당수 기업은 군경력 호봉인정)
○군복무로 인한 취업시기 지연
○경력 · 인사관리상
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제도와 법적규정
(1) 모성보호법률의 주요 골자
(2) 우리나라 모성보호의 대표적인 제도
1) 산전후휴가 2) 육아휴직
3) 수유시간 제공 4) 직장보육시설
3. 모성보호 제도 사용실태
(1) 산전후휴가 사용실태
(2) 육아휴직 사용실태
1)
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제도 비교 고찰, 경희대학교, 2011
성승제 / 기관투자가의 경영개입, 국비교사법학회, 2006
정홍원 / 국민연금기금운용위원회의 역할과 운영, 한국사회복지정책연구원, 2008
정형선 / 인구노령화와 연금에 관한 OECD의 논의동향, 한국개발연구원, 19
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경영이념
5) 세계속의 MSD
6) 부서소개
2. MSD의 인사제도
1) 회사전체의 이미지
(1) 투명성과 개방성
(2) 여성이 가장 일하기 좋은 회사
2) 인적자원 관리
(1) Talent Management
(2) 내부공모
(3) 사이버채용
3) 직무등급제와 인사
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임금제
도급임금제는 수행한 작업 또는 생산물의 양과 질에 따라 도급단가로 계산 지불하는 제도이다. 이 임금제는 결과에 대한 계산방법과 지불형식에 따라 단일·누진·질·기술지표·간접 도급 임금제로 분류할 수 있다. 도급 과제를 주는
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