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제도와 승진제도가 분리 운영되어야 자격이 있는 사람을 승진시킬 수 있다.
②능력이 향상되면 자동적으로 승격될 수 있다.
5)복지제도
기업복지란 종업원과 그 가족들의 생활 수준을 향상시키기 위하여 임금이나 제수당, 상여금 이외에 제공
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임금의 형태
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 특수임금제도
Ⅲ. 임금체계의 집단성과 연공성
Ⅳ. 인센티브의 효과
Ⅴ. 인센티브의 적용 실태
1. 우리나라
2. 일본
3. 미국
Ⅵ. 혁신적 보상시스템 사례
1. 사례 1 : 생산성 향상 격려금제도
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고정관념
3) 여성이 양육과 가사 부담
4) 남성 중심의 기업 문화
3. 자신이 생각하는 이에 대한 대안
1) 노동시장에서 여성노동자 차별에 대한 대책
2) 내가 생각하는 노동시장에서 여성노동자 차별에 대한 대안
Ⅲ. 결론
Ⅵ. 참고자료
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경영교육학회
김환(2009) / 임금체계와 인사고과의 전략적 활용이 조직성과에 미치는 영향, 아주대학교
두지뇌(2010) / 인사고과 평가시스템이 직무만족에 관한 연구, 원광대학교
엄동욱(2008) / 임금과 인사고과 : 대기업 인사데이터를 활용한 실
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경영의 필요성 증후
5. 불만 고객의 파악
1) 미국 백악관의 소비자 행동 조사
2) TARP(technical assistance research program)의 조사
3) 월 스트리트 저널의 조사
Ⅵ. 향후 신경영전략의 대응 방안
1. 임금체계
1) 생활 보장 투쟁
2) 단일호봉제 도입
2.
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경영전략이 아이러니컬하게 오늘날 경제위기 속에서 큰 빛을 발하면서 삼성전자, 삼성생명 등을 초우량기업으로 세계적인 기업경쟁력을 갖추게 하였다.
6. 의식과 제도의 선진화
최고경영자의 권한 위양, 윤리의식, 국제경영 기준 관행의 정
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제도) 제공, 기존 근로자의 기득권 양보와 관련 제도의 변화 등 여러 가지 정책이 복합적으로 추진되어야 할 것이다.
< 참고자료 >
한국경영자총협회(2008)「비정규직 보호법 시행이 기업인력운용에 미치는 영향」
김승택, 한국노동연구
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경영효과
6. 품질경영의 발전과정
7. 6시그마 경영과 과거 품질 경영, 제조부문 6시그마와 서비스업 6시그마
8. 6sigma의 계급제도
9. 6시그마의 방법론
10. 6시그마 경영혁신의 성공과 실패요인
11. 6시그마의 문제점
12. 과제 및 대안
13. 6시그
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경영의 마케팅
Ⅴ. 신경영의 전략
Ⅵ. 향후 신경영의 방향
1. 임금체계
1) 생활 보장 투쟁
2) 단일호봉제 도입
2. 직급체계
3. 인사고과 철폐와 실질적 고숙련화
4. 인사경영에의 참가
5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응
Ⅶ.
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제도로 제품원가에 있어 노무비가 주종을 이룰때 적당하다.
③이윤순응임률제
이윤지수의 변동에 따라 임률을 조정하는 방법으로서 이윤지수는 기업의 이윤지수가 아니라 그 기업이 속하고 있는 산업의 이윤지수이다.
V. 임금평가
1. 평가의
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