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보상의 목적을 달성하기 위해 보상항목을 통합하여 탄력적으로 관리해야 하며, 특히 경영성과와 연계한 변동급 비중을 확대하여야 한다. I. 들어가며
II. 한국기업 임금관리의 특징과 문제점
III. 성과/능력주의 임금체계로 전환
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임금 개선 위한 하후상박 임금제도 도입과 삼성제약노조의 수유시간 확보 투쟁이 그 예이다. 그러나 조직적인 노동운동에 참여했던 대부분의 여성노동자들이 해고, 블랙리스트, 결혼 등으로 생산현장을 떠났으며, 소수의 여성지도자들이 현
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제도 및 관계법령 개선방안\",
한국공인회게사회, 1994
10. 김성기 著, \"현대중급회계\", 다산출판사, 1999
11. 최명한 著, \"세법학 개론\", 2000 , 경문사
12. 송인만, 이효익, 최관 공저, \"회계원론\", 신영사, 1999 1. 서 론
㉠문제의 제기
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기업적인 행태는 오래전부터 고착화되었다. 그리고 한국의 대표적인 S사도 H사도 아직까지도 노동자의 산업재해에 대해 진지한 접근을 하지 못하고 있어 지속적으로 논란이 되고 있다. 현 실태를 개선하기 위해선 노동자들이 노동조합을 만
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제도와 조직행동 이론
1. 동기부여
2. 동기부여를 위한 직접 보상제도
(1) 이중적 노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도
(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다
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기업답게 여러 제도들이 잘 잡혀져 있고 직원들의 능률을 100퍼센트 이상으로 끌어 올릴 수 있는 조직문화가 형성이 잘 되 있어서 다른 기업의 경영자들이 본 받을 점이 많다고 느꼈다.
3M이 주는 시사점은 회사의 목표와 실제 이루어내는 결과
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경영자가 충분히 이해한다면 기업을 분열시키는 압력을 억누를 수 있는 힘을 갖게 될 것이다. SUMMARY
현대 기업에 필요한 기업문화
임파워먼트: ‘벌거벗은 임금님’에 해한 허상
경영의 피그말리온 효과
급여에 관한 잘못된 속설
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기업의 기본적 정보(역사, 현황)
2. 잭 웰치 회장 취임 이후, GE 개혁의 방향
3. 확보관리 - 모집과 선발
4. GE의 핵심인재 관리 시각에서의 인적자원 관리
5. 교육훈련
6. 이직관리, 퇴직
7. 승진과 임금수준
8. 후생복지
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제도가 마련되자 기업들은 택배기사들에게 산재제외신청서를 강요하였다. 결국 기업에서는 그들의 재정과 탄력적인 경영을 위하여 노동자들에게 주어야 하는 혜택의 범위를 법망을 피해가면서 좁혀나가고 있다. 이 상황에서 기업과 노동자
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제도의 효율적 운영에 대한 연구 :민간부문을 중심으로” .안동 : 안동대 행정경영대학원
쿠키뉴스 2006-11-01 16:35
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=143&article_id=0000042986§ion_id=103&menu_id=103
한국여성개발원. (1993). 「각국의 육아휴직제도
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