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제도의 전략적 활용방안에 대해 논하시오
기업이 법정 복리후생 외에 법정외 복리후생에 관심을 기울여야 하는 이유는 무엇인가?
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13장
글로벌 인적자원관리의 유형을 설명하고 한국기업의 특징이 무엇인지 설명하시오
국제적 다
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몫’ 노동의 미래…임금의 미래, 해법은 분배, 조형국, 경향신문, 2018.01.25. 22:16
https://m.khan.co.kr/economy/economy-general/article/201801252216005#c2b Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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기업의 인력 조절기능 상실
3. 산업에 미치는 영향
Ⅳ. 문제점에 대한 해결방안 …………………8
1. 모든 업종에 근로자 파견 허용
2. 글로벌 스탠더드
3. 규제완하 필요
Ⅴ. 외국의 사례 ………………………………9
1. 일본의
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기업으로 나아갈 수 있기를 바란다. 1. 현대그룹의 역사
2. 현대그룹의 CI
3. 현대그룹의 경영이념
4. 현대그룹의 정신
5. 현대그룹의 CEO
6. 현대그룹의 인재상
7. 현대그룹의 인사복지제도
8. 현대그룹의 채용과정
9. 결론
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기업의 경쟁력 제고를 꾀한다면, 물론 근로자들에게 정당한 대우를 해주어야 할 것이다. 어느 정도는 근로자가 비정규직에 임하는 상황에서도 자신의 능률을 최대한 발휘해 효율적으로 일할 수 있도록 환경을 제공해야 하는 것이다. 근로자
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임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성
*노사관계
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제도를 조기에 정착시키는지 여부가 복수노조 제도 시행과 관련해서도 관건이 될 전망이다. 한국에 투자하는 외국 기업들이 경영에 큰 애로를 느끼는 부분이 전투적 노조 때문이라는 점은 이미 잘 알려져 있다. 노사관계 법 · 제도의 급격한
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제도 탄력화
4. 근로시간단축에 따른 임금
5. 유급 주휴제
6. 여성 보호규정
7. 연·월차유급휴가제도
8. 법정근로시간 단축 일정
9. 공공부문의 근로시간
10. 자율적 근로시간단축 유도 방안
11. 근로시간단축을 위
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기업이 필요한 정보 외에 투자 상담기능도 강화함으로써 외국인 투자기업이 보다 쉽고 간편하게 투자 할 수 있도록 여건을 마련하여 주는 것도 중요하다.
3) 조세제도의 개선방안
: 한국은 외국인투자기업에게 타 경쟁국에 비해 높은 세금을
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기업
인재경영 중심
(현장실습 강화
인재육성노력강화)
정부
인재경영지원,
교육훈련기관 혁신
(산학협력 활성화 지원,
입시제도 개선)
정보
기업
정보공개
(인재중시기업 정보 공개,
회사의 비전공개
정부
정보공개
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