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임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 고령자 직업교육
Ⅱ. 고령자 직업교육의 필요성
Ⅲ. 고령자 직업교육훈련 실태
1. 우리나라의 고령자 직업교육
1) 고령자 직업교육 실태
2) 고령자 직
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임금정책의 과제와 방향”, 산업관계연구, 제3권, pp. 110～120.
송준호(1996), “한국기업복지의 특성과 과제”, 임금연구, 제4권 제4호.
양병무, 안희탁, 김재원, 박준성(1992), 한국기업의 임금관리, 한국경영자총협회
이선, 강순희(1992), 「임금결
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기업에서 정하는 퇴직연령을 완화하거나 기업 단독의 퇴직연령 설정을 금지함으로써 유효 퇴직 연령을 상향 조정할 필요가 있을 것이다. 기업에서의 임금피크제 등 임금 유연성을 증대해‘지속고용’을 장려하는 것도 중요하다.
고용안정
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변화 유도
(2). 양육 및 교육비 문제
(3). 일하는 여성들은 위한 배려 와 시설 필요
(4). 입양장려
2). 고령화에 대한 해결 방안
(1). 연금제도 강화
(2). 고령인력의 활용방안 마련
(3). 노년기 이미지의 고정관념의 틀을 벗어야
Ⅲ. 결론
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임금피크제는 기업이 고령근로자를 강제퇴직 시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이 될 수 있을 것이다. 고령자에게 일자리를 제공하는 것은 조세 수입 확대, 연금재정 압박 완화, 젊은 세대의 부
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임금피크제는 기업이 고령근로자를 강제퇴직 시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이 될 수 있을 것이다. 고령자에게 일자리를 제공하는 것은 조세 수입 확대, 연금재정 압박 완화, 젊은 세대의 부
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기업인수 움직임이 이에 대한 단적인 사례들이며, 심지어 대우자동차 공기업화 방안에서조차 소유경영참가운동이 지향하고자 하는 요소의 일부를 즉자적으로(그렇지만 현행 제도적 한계를 조금도 뛰어넘지 못하는 매우 위험한 형태로) 수용
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임금피크제를 검토과제로 선정하기도 했다.
◇임금피크제란=일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기 근무 또는정년을 보장해 주자는 취지의 임금제도를 말한다. 연공급적성격이 강한 우리나라 기업의 임금제 특성상 장
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임금제의 영향을 받지 않는 층이라고 본다. 이것은 최저임금제로 인해 실업이 줄어든다는 것을 반문한다. 또한, 만약 정부의 지원이 없으면 최저임금을 올리게 되면, 그만큼 열악한 환경의 기업들은 그나마 싼 인력도 해고 시켜 버릴 위험도
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임금 감소를 병행하게 되는데, 근로시간이 적어짐에 따라 임금 손실분을 어느 정도 감내할 수 있는지에 대한 성공 여부가 국내 적용의 열쇠임을 알 수 있다. 임금문제는 상당히 민감하고 핵심적 이슈로 기업과 노조 양측은 일자리 나누기에
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