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기업의 생산능력을 제고할 필요
― 또한 가격 및 임금상승에 따라 늘어나게 될 민간 보유현금을 효과적으로 조절하여 인플레이션 압력을 완화하고 기업에 대한 자금공급이 원활히 이루어질 수 있도록 은행제도를 개편하는 조치가 요구됨
(對
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제도
2. 수입금 입금관리
3. 유명디자이너가 디자인한 운전기사 제복
4. 차량미화 점검
5. 영어회화 관광서비스
6. MK택시 회원제도
7. `움직이는 백화점`의 정보산업
8. 하이야 택시의 고급자가용화
9. 사또 시스템
10. 택배서비스
11. MK
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기업복지 급여 패키지의 설계 및 확장, 피용인 가족에게 긴장과 스트레스를 초래하는 인력배치 정책의 재검토, 평등고용과 차별철폐 등을 포함하는 공정한 사규의 설계 및 정비, 안전 및 건당 증진을 위한 작업환경의 조성 등) 이러한 모형에
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기업복지 급여 패키지의 설계 및 확장, 피용인 가족에게 긴장과 스트레스를 초래하는 인력배치 정책의 재검토, 평등고용과 차별철폐 등을 포함하는 공정한 사규의 설계 및 정비, 안전 및 건당 증진을 위한 작업환경의 조성 등) 이러한 모형에
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기업특성에 맞는 최적의 지배구조를 설계해야 한다.
웰치, 이멜트 등이 모두 40대 초반에 CEO로 취임하여 조직에 새로운 바람을 일으키는데 성공했다. 연공서열이 아닌 고속승진제도를 통해 젊고 유능한 인재를 발탁할 필요가 있다. 또한 순혈
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기업과 중국 조립기업 간의 연구개발, 생산 네트워크 구축을 통한 제도적 협력기반이 강화되어야 한다.
아울러 핵심 부품소재산업의 대중수출을 담당할 중견기업 육성과 이를 기업의 원천기술 확보와 글로벌 경영역량 강화는 시급히 해결해
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기업 우대정책, 노조탄압, 인플레 유발형, 역진적 조세정책 이 주요 원인
- 자료의 한계성 : 취득가능한 자료는 국세청자료에 근거한 봉급생활자 임금이 주류를 이루고 있고 자영업자나 자유업 종사자 소득, 사업소득이나 자산소득 등에 관한
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제도기능사, 실내건축기능사, 시각디자인기사, 시각디자인산업기사, 컴퓨터그래픽스운용기능사, 철도차량기술사, 전기철도기술사, 메카트로닉스기사, 산림공학기사, 산림공학산업기사, 교통산업기사, 생물공학기사, 광학기능사, 프라스틱
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기업은 과거의 저가격위주·기술차용 제품 개발·다제품 생산·수직적 조직문화를 국제경쟁력 강화라는 대전제하에 과감히 변화시켜 야 할 시점에 다다랐다. 국내 산업환경에 있어서도 임금의 상승으로 인한 고비용 구조, 3D기피현상, 일부 품
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경영참가와 재벌체제 해체
2) 금융기관 경영의 효율화
3) 부정부패, 정경유착 척결
4) 종합토지세 강화에 의한 재원 마련
3. 고용안정 및 실업대책 강화
4. 투기적 자본이동의 규제
5. 노동자 - 민중의 정치적 역할 강화
Ⅵ. 결
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