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임금체불
2) 장시간 노동 문제
3) 폭행(언어폭력, 구타, 성폭행) 문제
4) 생활상의 문제
6. 문화상대주의로 가기 위한 ‘외국인 노동자’ 지원 방안
1) 인권보장 제도화
2) 의료서비스 제고
3) 외국인노동자를 한국의 인적자원화 방안
4) 피
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기업의 영향력이 있을 수밖에 없는 방송이라지만 국영방송과 민영방송의 중간에 위치하고 있어 정부나 기업의 목소리보다 공정성에 초점을 두어야 할 공영방송 한국방송(KBS)이 국영방송처럼 친 정부 성향을 띄어 가고 있음에도 불구하고 인
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기업간의 인력채용 연계시스템의 개발, 지방산업단지와 대학의 특성화 연계 등이 하나의 대안이 될 수 있을 것이다.
교육은 백년대계라고 한다. 이는 교육투자가 장기적으로는 가장 이윤이 높은 투자이기 때문이다. 따라서 교육투자는 단기
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제도에 대하여 민, 상법상의 해석방법을 도입한데 비롯되었음이 명백히 보인다.
[380]
2) 맺음말
_ 근로기준법 제28조 제1항의 '계속근로'의 해석논의는 그 중요성에 불구하고 거의 보이지 않고 있다.
_ 이에 필자는 능력 밖의 일임을 잘 알면서
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배분방법, 또는 조직에 관한 구체적인 검토
(3) 소득의 재분배를 구현할 수 있도록 수립
(4) 시장경제의 자가 규제가 제대로 기능하지 못하거나 고령 장애등으로 인하여 자유 시장에 제대로 적응하지 못하는 사람들을 위해, 정부가 시장에 개입
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, 건강권을 침해하는 한미FTA
6. 위기의 한국농업을 위한 정책적 과제
1) 정책 신드롬으로부터의 해방
2) 농산물수입 자유화정책
3) 저곡가정책으로의 환원과 농산물 유통정책 강화
4) 경영규모 확대와 영농기계화
Ⅲ. 결 론
참고 문헌
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제도 개선이 있다. 예를 들어 최저임금 인상이나 교용보험 확대 등의 정책의 부작용이나 한계를 최소화하고, 청년일자리 지원사업의 효과와 효율을 높이고, 중소기업이나 소상공인의 경영환경을 개선하는 등의 방법이 있다.
6. 나의의견
청
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임금지급규정
3. 1주 노동시간이 15시간 미만인자의 사회보험적용제한 철폐
1. 상한규제 불필요
2. 초과근로시간상한선 및 가산임금지급규정 금지
1년 미만 단시간 근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는
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경영에 들어간 삼호중공업을 포함하여 IMF이후 경영이 어려웠던 3개 조선업체는 모두 정상화의 길을 찾게 되었다.
참고문헌
ⅰ. 권두언, 21 세기 우리 조선산업의 위상과 과제, 해양한국
ⅱ. 대외경제정책연구원(2001), 중국 조선산업의 어제와
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임금노동자 연금기금의 제도화
- 민족적 개량주의, 금융자본만이 문제라고 보는 입장 등이 한계
→ 스탈린 사회주의, 스웨덴 모델, 동아시아 국가자본 모델의 한계와 일치
③ 새로운 국제주의, NGO 운동
- 세계화 인정, 아래로부터의 세계화 -
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