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제도를 통한 임금 및 승진 차별
(1)신인사제도의 내용 및 도입의 역사
(2)불평등 효과 이론에서 본 신인사제도
1)여성 집단에 대한 불평등한 효과 발생
2)직무관련성 없는 일반직과 종합직의 구분
2. 모집과 채용 과정에서의 여성에 대한
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제도의 문제점을 개선하고 종업원의 연금수급권 보장을 위해 기업연금제도 도입이 예정되어 있다. 향후 우리나라의 사회보험 발전방안에 대한 과제로 다음과 같은 내용을 포함하여야 한다.
1. 보험료 부과체제의 개선방안
이는 보험료부과기
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경영 기업의 사회적 책임과 비교하여 보면, 환경 오염 처리비, 폐기물 처리비, 환경오염방지비, 환경오염 부과금, 환경법률, 환경제도 관계의 사회적 비용 등과 체육, 문화 의료사업 등 사회복지사업 분야 등이 너무 미약하여 형식적이 아닌가
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경영실적을 평가한 결과 경영실적이 저조한 투자기관에 대하여는 사장 및 상임이사의 임면권자에게 그 해임을 건의할 수 있다. 또한 경영실적평가의 결과는 보너스에도 반영된다.
Ⅲ. 결론
공기업 경영평가제도의 성패는 무엇보다도 공기업
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임금대체율은 아래의 [그림 1]와 같이 53～54% 수준이 되어, 위에서 상정한 적정소득보장수준의 범주안에 들어가게 될 것이다. 따라서 현 국민연금의 기본체계가 지속되고 현행 법정퇴직금제도의 기여율(월 평균임금의 8.3%)을 기준으로 기업연
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Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노후소득보장 현황
(1) 공적 제도
(2) 사적 제도
2. 노후소득보장 개선방안
(1) 국민연금제도와 고령자고용의 연계
(2) 주택연금제도 활성화
(3) 기업연금제도 활성화
(4) 개인연금제도 활성화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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제도의 도입에 있어 가장 중요한 고려사항 중의 하나는 기업연금의 적용제외수준을 어떻게 결정할 것 인가이다. 즉, 기업연금이 국민연금 중 소득비례연금을 완전 대체토록 할 것인지 부분 대체토록 할 것인지, 또한 부분대체일 경우 그 수준
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임금 장시간 노동을 묵묵히 견딜 수밖에 없는 것이다. 그러나 이와 같은 비정규 노동자들이 절실히 필요로 하는 퇴직금, 사회보장제도, 기업복리후생제도 역시 비정규직을 소외시키고 있어 최소한의 생계를 보장받지 못하는 저임금 비정규노
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기업에서 근무를 하고 있습니다. 그렇기때문에 기업문화제도 비롯한 제도적 개선과 별도로 의식개선을 했으면 좋겠습니다.
이운창
근로자로서 충분한 지위과 혜택을 받아야 된다고 생각합니다. 그렇기때문에 단지 외국인근로자라는 이유로
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기업 경영평가제도의 공공성과 기업성 평가에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문
공기업 CEO의 경영목표 변화 요인에 대한 연구(공공성과 기업성 비중 변화를 중심으로)
이데일리(2022.05.02), 1년 만에 연봉 900만원 깎인 LH
매일경
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