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기업의 인사방식을 도입하고 계층구조를 최소화하고 사내 벤처나 분사 등을 제도화하게 될 것이다.
참고문헌
◎ 박순철 외 1명(2010), 기술평가지표와 기술사업화 성패간의 관계에 관한 실증연구, 대한경영학회
◎ 성웅현 외 1명(2005), 중소벤처
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기업의 사회적 책임(CSR)의 중요성
지속성장기업의 조건: 기업의 사회적 책임
더욱 중요시되는 CSR
Ⅱ.기업의 사회적 책임의 개념
CSR의 3大 분야: 환경경영, 정도경영, 사회공헌
Ⅲ.CSR과 기업성과간 상관관계
1.개괄적 상관관계 : 사회
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임금과 같은 것은 구성원들의 다면평가의 신뢰성이 확보되었을 때 활용하는 것이 바람직하다. 현실적으로 다면평가제도의 도입과 활용부문을 보면 민간 기업은 주로 능력개발부분에, 정부산하기관들은 평가의 객관성과 공정성 제고에, 그리
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기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 행위주체
1. 기업
2. 노조
3. 국가
Ⅲ. 대기업 노동의 조직강화
Ⅳ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리
Ⅵ. 대기업 노동의 임금양보
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기업이 함께 나서서 직원들의 행복지수를 높여주자는 취지를 담고 있다.
지난 2002년 유한킴벌리도 250여명의 본사 직원을 대상으로 사내에 EAP위원회를 설치했다.
일반적으로 기업의 인사제도는 엄격한 규정을 마련하고 그 규정에서 벗어나는
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배분은 전직원 균등배분 Ⅰ. 서 론
1.선택적 복리후생제도의 의의
2.기존 복리후생제도와의 비교
3.선택적 복리후생제도의 효과
4.선택적 복리후생제도의 유형
Ⅱ. 본 론
5. 기업사례 (KTF)
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기업시스템은 국가의 경제시스템의 하위시스템으로서 제도적 보완성과 일관성을 유지하면서 점차 진화하는 것이라고 볼 때 단순한 수렴보다는 시장규율을 바탕으로 하되 혼합적 형태의 다양한 지배구조가 공존하면서 효율성과 혁신 면에서
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경영방안, 한남대학교 출판부, 1999
배인명, 지방재정 확충방안, 한국행정학회, 1997
정미균, “지방공기업의 활성화 방안에 관한 연구 :대전광역시 상수도사업을 중심으로”, 충남대 행정대학원, 2007
네이버 용어사전 - http://terms.naver.com Ⅰ.
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기업의 지배권이 바뀌어져 경영자의 활동이 중단되는 경우 기존 경영자에게 많은 퇴직금을 지불하도록 하는 황금 낙하산(golden parachutes)조항과 주식인수에 의해서 형성되는 새로운 기업의 주식을 상당한 할인조건으로 매입할 수 있는 권리를
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연봉제 등 유연한 인사관리로 특이인재의 잔류율을 제고
3. 연수원을 개혁의 출발점으로 자리매김
1) 국내기업은 지난 몇 년간 소홀히 해왔던 사람에 대한 투자를 다시 늘리고 사내교육 시스템을 새롭게 정비
2) CEO를 비롯한 경영진의 끊임
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