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연봉제 도입의 성과가 극대화 될 것이다.
<참고문헌>
오기하라 마사루, 연봉제메뉴얼, 21세기북스, 1996.12.20
박길우, 연봉제 실무백과, 더난출판사, 1999.8.20
유규창 박우성, 21세기형 성과주의 임금제도, 명경사, 2001.5.30
연봉제 성공조건, 한
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기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생
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기업 중 연봉제 실시 기업은 94개 사에 불과했으나 205개 사로 급증하였다. 이와 함께 임금의 유연성 확보측면에서 유사한 성과급제를 실시한 회사도 334개 사에서 405개 사로 늘어났다.
따라서 IMF시대 외국자본의 유입에 따른 경영전략의 변화
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기본 수칙 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 37
4)리츠칼튼 직원에 대한 약속 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 37
5)부서별 조직 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 38
6)봉사료의 배분률 및 배분액 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 39
7)직원채용방법 및 절차 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 39
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기업원 법경제 실장)
http://blog.naver.com/flatline21/110012987311
http://cafe.naver.com/gaury/11637
http://cafe.naver.com/ipolitic/732 Ⅰ.한국 노사 관계의 현주소
Ⅱ.미국 노사 관계 주장에 대한 반박
1. 미국 노사 관계의 특징
2. 미국 노사 관계의 문제점
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임금이 주요 경쟁국보다 높아 국제경쟁력이 약화되고 있다.’는 주장에 대하여
2. ‘국민소득(GNP) 대비 임금이 높기 때문에, 임금인상을 억제해야 한다.’는 주장에 대하여
3. ‘생산성을 상회하는 임금인상으로 기업의 지불능력과 국제경쟁
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제도의 체계가 변화한다. 그러나 무노조의 경영 철학은 변하지 않는다. 노조의 긍정적 및 부정적 역학은 빛과 그림자처럼 공존한다. 무노조란 기업을 관리하기 위해서는 좋게 생각한다면 최적의 조건이다. 반면 다른 측면에서는 비합리적인
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기업이 생기게 되었다. 여기서 일본의 기업의 성장 비결이라 할 수 있는 연공서열제와 종신고용제의 포기가 일본식 경영의 한계나 약점에서 오는 것이라기보다는 일본기업의 엄청난 국제적 팽창에 따른 외국지사와의 세계적 경영을 실현하
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경영 전략
1. 경영전략의 변화
2. 기업조직의 변화
1) 수평적 분산
2) 내부조직의 변화
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크의 형성
Ⅳ. 실리콘밸리의 유명 기업
1. 인텔사(intel corporation)
1) 인텔 마이크로프로세서 공정 기술의 발전
2) 인텔의
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경영 전반에 걸쳐 LG전자의 CSR 실행력을 제고하는 동시에, 이해관계자들과의 공감대 형성 및 협력을 강화.
(2)CSR 변화관리
LG전자는 지속적인 가치 창출과 건강한 기업 체질의 강화를 위해 2009년부터 CEO를 비롯한 최고경영진들로 구성된 CSR Commi
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