|
기업경영에 대한 주주들의 감시가 어려울 뿐만 아니라 경영권의 위협도 존재하지 않고, ‘대마불사’ 논리에 따라 파산의 위험도 지지 않았다는 점에서는 공기업과 같고, 거시경제적으로는 독점적으로 시장을 지배한다는 점에서 배분적 효
|
|
|
제도 개선 추진실적
표3 현대전자 연봉제의 기본방향
표4 현대전자의 연봉구성
참고문헌
http://ns2.bakyang74.or.kr/yeonbong/yeonbong4.htm(연봉제의 올바른 이해)
http://ozcon.co.kr/studyroom/seminar980415/중견기업의%20성과주의%20경영.htm
http://hrm.dreamwiz.com: 인사
|
|
|
경영학, 지호준, 법문사 ꊱ CJ 그룹소개
1. 기업개요
2. 경영방침
3. CJ CI
ꊲ 기업문화
ꊳ CJ의 인재상
ꊴ 채용관리
1. 채용시스템의 변화
2. 채용 프로세스
ꊵ 인사제도
1. 성과주의 인사제도
2. 복리후생
|
|
|
기업의 시스템간 경쟁구조분석을 통한 우리 나라 기업경쟁력 제고방안에 관한 연구 : 자동차산업의 시스템적 기업간 체제와 경쟁과 협력의 공존효과를 중심으로, 중소기업연구, 제16권 제2호, 한국중소기업학회, 1994
노동부 / 인재파견 제도의
|
|
|
기업의 지급능력
3) 사회일반의 임금수준
4) 노동생산성
5) 경쟁기업의 임금수준
6) 사회, 경제적 영향
7) 정부의 규제
3. 우리나라 호텔기업 임금체계의 특징과 한계
1) 호텔기업 임금체계의 특징
2) 호텔기업의 임금제도의 개선방향
* 참
|
|
|
기업 및 노동자이므로 정부는 노사협조, 기술개발 및 자동화, 설비투자확대 및 경영합리화를 추진할 수 있도록 환경조성에 힘써야 한다.
참고문헌
우리나라의 외환제도 한국은행국제부 한국은행국제부 1997
외환관리론 성용모 지영사 1998
외
|
|
|
기업지배
이찬근 외 지음, 한국경제가 사라진다, 21세기북스.
조원희, 2004, 신자유주의 학설사적 고찰 - 보편성 기준의 충족여부를 중심으로, 국민경제연구, 제26집.
조원희, 김영용, 2003, 사유재산, 시장제도의 외부화: 시장근본주의 비판을 위
|
|
|
제도는 이미 기업문화로까지 정착된 상황이다. 소속된 국가나 업종이 다른 기업들이 고성과작업장을 구축하기 위해 선택할 수 있는 평가보상제도는 다양할 수 있다. 중요한 점은 그러한 평가보상제도가 기업의 경영철학과 일치되고 근로자
|
|
|
제도 기간을 대상으로, 금융연구 제12권 1호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 환율의 뜻
Ⅲ. 환율의 종류
1. 고정환율과 변동환율
2. 단일환율과 복수환율
3. 대고객율과 은행간율
4. 현물환율과 선물환율
5. 매도환율과 매입환율, 한국은행매도율
6. 일
|
|
|
기업의 구성원으로서 적극적인 자세로 상호 존중하고 협조하는 분기가 조성되었을 때, 기업의 생산성은 더욱 높아질 수 있다.
따라서 실무적으로는 기업의 생존 발전을 위해서는 경영 측에서 노조를 대등한 동반자로 인식하고 우호적이고
|
|
메뉴펼치기
