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건을 갖추고 잇는 경우에 보험자는 보험계약을 해지할 수 있는 외에 민법의 일반원칙에 따라 보험계약을 취소할 수 있는가라는 문제가 제기된다. 이에 관해서 여러 가지 견해가 대립하고 있다.
1) 민법 · 상법 동시적용설
상법의 고지의무에
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알지 못한 때에는 보험자는 그 계약을 해지할 수 없다.
㉢ 인과관계의 부존재-고지의무위반사실이 보험사고의 발생에 영향을 미치지 아니하였음 이 증명된 때에는 보험자는 보험금지급의무를 지도록 하고 있다. 입증책임은 고지의무자 가
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기타의 근로조건을 모르거나 근로조건의 미확정 상태에서 불리한 근로를 강제당하는 일이 없도록 하여야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로계약의 성립에 따른 의무
Ⅲ. 근로자의 진실고지의무
Ⅳ. 학력 및 경력 사칭
Ⅴ. 사용자의 진
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고지의무 위반
1. 요건 (상651)
(1) 고의 또는 중대한 과실 (주관적 요건)
(2) 중요한 사항에 대한 불고지 또는 부실고지
(객관적 요건)
2. 효과
(1) 해지 (651)
(655본문)
(2) 인과관계
그러나 (655단서)
다만 ( 736 ① 본문 )
(3) 기타 :
( 639 )
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(1)전손
(2)분손(Average/Partial Loss)
2)비용손해
(1)구조료(Salvage Charge)
(2)구조비(Salvage/Salvage Awards/Salvage Remuneration)
(3)특별비용(Particular Charges)
(4)손해방지비용(Sue and Labour Charge)
(5)손해조사비용(Suvey fee)
3)보험자의 담보손해
8.고지의무
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