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남녀고용평등법)
제3장 모성보호 및 복지시설 설치
제11조 (육아휴직)
① 사업주는 생후 1연미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직(이하 \"육아휴직\"이라 한다)을 신청하는 경우에 이
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조정과 자문’의 역할
2) 보육정책의 전환 : 탁아 시설 확충 등의 재정적 지원
3) 남녀고용평등을 위한 노력 : 규제만 하기 보다는 표창제도, 인센티브 부여 등 기업에 혜택 부여 (동기부여 정책)
4) 기업의 여성인력 활용의지를 약화시키고 있
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만족도
5. 보육서비스의 문제점
6. 보육서비스에 대한 외국의 사례
7. 보육문제에 대한 해결책 및 대안
Ⅲ. 결 론(객관적인 정리와 주관적인 정리)
Ⅳ. 참고문헌
Ⅴ. 첨부자료
영유아 보육법
육아휴직제(남녀고용평등법)
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평등한 보육받을 권리를 보장하는 것으로 정의한다면, 아동의 보육받을 권리의 보장은 공보육을 통해 실현할 수 있다.
참고문헌
▷ 강희경(1996), 미국 텍사스주의 저소득층 가족을 위한 보육정책에 관한 연구 : 사회복지개혁 이후의 변화를
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문제점
6. 보육서비스에 대한 외국의 사례
7. 보육문제에 대한 해결책 및 대안
Ⅲ. 결 론(객관적인 정리와 주관적인 정리)
Ⅳ. 참고문헌
Ⅴ. 첨부자료
영유아 보육법
육아휴직제(남녀고용평등법)
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구조의 변화 및 가족기능의 약화
2. 취업모의 증가
3. 자녀출산 및 양육의 가치관 변화
III. 보육의 의의
1. 영유아 복지의 측면
2. 가정복지의 측면
3. 사회 및 국가발전의 측면
IV. 보육의 유형
1. 운영주체에 따른 분류
1) 국공립보
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정현숙
카카오지식백과 I. 우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법
1. 헌법
2. 민법
3. 소득세법
4. 남녀고용평등법
5. 형법
6. 가족복지서비스 관련법
II. 현 가족 복지정책의 논의점 및 과제에 대한 개인적인 의견
* 참고문헌
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구조, 그것을 당연히 하게 하는 이데올로기적 영향 등에 무방비로 놓여 있다.
여성의 사회적 지위의 향상은 양적으로 사회적 노동에 여성의 참여나 남녀고용평등법에서 등에서 규정한 빛 좋은 개살구가 아닌 본질적인 사회구조의 변화와 여
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구조적 원인
1. 사회 문화적 배경
2. 교육현실의 구조
3. 교사 역할의 한계
4. 자치 문화의 부재
5. 언론 보도의 문제
6. 교육과정의 편성?운영의 문제
7. 학생인권과 복지 문제
7. 또래집단의 이해와 학생집단의 변화
8. 새로운 세대의 변
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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원
2. 유아휴직급여(유아휴직제도)
3. 보육제도
4. 가족친화 환경조성제도
Ⅴ. 맞벌이 가족 실태
1. 맞벌이 가족 1주일 평균근로 시간 현황
2. 맞벌이 가족에 대한 문제점
Ⅵ. 맞벌이 가족
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