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고용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장, 모성보호, 직업능력을 개발함으로써 근로여성의 복지증진에 기여하려는 목적
● 도입 당시 주요한 요인으로 작용한 두가지 요소
- 가족구조의 변화와 함께 노동시장에 참여하는 여
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합리적 최저임금 인상기준 마련방안, 고용노동부
이정민, 황승진. (2016). “최저임금이 고용에 미치는 영향”. 『노동경제논집』, 39(2), 1-34.
유경준(2016) : 최저임금제의 현황과 개선방안, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원
배무기, 노동경
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평등문화 확산 노력이다. 넷째, 남편의 가사노동 분담, 가사노동의 가치와 평가 제고 노력이다. 다섯째, 자녀 돌봄에 대한 지원 강화가 필요하다. 여섯째, 돌봄노동의 사회화 강화가 필요하다. 일곱째, 여성 고용 및 처우 차별 금지를 위한 법
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지불하라는 명령을 했다.
이것은 지금까지 도덕을 중요시하던 재판소가 알콜중독자를 통상근무생활에 복귀시키려는 의도를 가지고 판단한 것이라고 한다. Ⅰ.고용에 있어서의 평등과 차별의 금지
II . 차별의 정의
III . 근거규정
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남녀평등을 위한 구체적 프로그램\"에는 여성고용 및 노동에 관한 프로그램 뿐만 아니라 산모의 보호, 신생아 양육을 위한 특별년가, 어린이 탁아 등 다양한 프로그램을 담고 있다. 더욱이 이러한 내용은 1990년에 \"1991-1995년간에 실시될 남녀
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평등의 정도가 매우 높은 국가이다. 산업화와 더불어 발전하기 시작한 중앙수준의 노동운동이 사회의 모든 영역에서의 평등 확보를 주 정책으로 내세우면서 운동을 전개해 온 만큼 성차별 분쟁조정기구 역시 노동부의 영향아래 고용차별의
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고용보험제도 운영에 필요한 비용의 일부를 국고에서 부담하여야 한다.
(6) 여성근로자의 불평등 대우
여성근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근로와 시간제근로 등의 재정비를 통해 단계적
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합리적일 때 이들의 결정에 간섭할 수 있는 여지, 부권주의의 여부 남 겨둠. J.롤즈의 자유주의적 평등주의
1.전통적 자유주의와 계약론
2.순수 절차적 정의와 계약 논증
3.자유주의와 평등주의의 조정
4.평등한 자유와 자유의 가치
5.분
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평등을 실현하는 방향으로 개정되어 왔음을 상기할 필요가 있다.
위에서 살펴본 바와 같이, 호주제 관련 규정인 민법 제778조와 제781조 제1항 본문 후단부분은 가족간의 종적 관계, 부계우선주의, 남계혈통계승을 합리적 이유없이 강제하여 인
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개인의 의식 및 사회 문화적 이데올로기까지 지배하고 통제하는 기능을 담당하게 된다. 따라서 남녀평등을 이룩하기 위해서는 우선 성 차별적 사회제도를 타파해 나가는 것이 중요하다.
(1) 가정 내에서의 양성평등
가정 내에서는
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